Onze recruiters weten alle tips en tricks op het gebied van solliciteren. Hoe je wordt uitgenodigd op basis van je CV en motivatiebrief en hoe je een goede indruk achterlaat bij het eerste gesprek. Daarnaast weten ze als geen ander wat werkgevers belangrijk vinden. Wij willen iedereen een gelijke kans geven en delen daarom onze sollicitatie tips en tricks zodat jij die droombaan kunt binnen hengelen.
Het opstellen van je CV en een motivatiebrief
Sollicitatie tips voor het opstellen van een cv
Als je gaat solliciteren wordt er gevraagd naar een cv, oftewel een curriculum vitae. Dit is een samenvatting van je professionele leven. Deze bestaat enkel uit feiten. Een cv zorgt er (naast je motivatiebrief) voor dat je toekomstige werkgever jou wilt uitnodigen voor een gesprek.
Sollicitatie tips voor het schrijven van een motivatiebrief
Een motivatiebrief of sollicitatiebrief is een stuk tekst die je opstuurt naast je cv zodra je op een vacature solliciteert. Hierin leg je uit waarom de functie goed bij je past, waarom je bij dit bedrijf wilt werken en wat voor een persoon je bent. De motivatiebrief moet (samen met je cv) de lezer nieuwsgierig naar je maken en ervoor zorgen dat je wordt uitgenodigd op sollicitatiegesprek.
Het inzetten van referenties
Een referentie verwijst naar een persoon die bereid is om informatie te verstrekken over jouw professionele achtergrond, vaardigheden, werkervaring en karakter. Het inzetten van referenties kunnen tijdens een sollicitatiegesprek waardevol zijn omdat het extra geloofwaardigheid en bevestiging biedt van jouw vaardigheden, ervaring en prestaties. Wij leggen uit hoe referenties kunnen worden ingezet tijdens een sollicitatiegesprek en welke voordelen dit met zich meebrengt:
Verzamelen van relevante referenties
Er zijn geen specifieke wetten of regels die bepalen wat verplicht is bij het verstrekken van referenties. Dit hangt af van de specifieke context en afspraken tussen de kandidaat, werkgever en referent. Het is belangrijk om eerst toestemming te vragen aan mensen die u wilt benaderen als referentie en hen op de hoogte te stellen van de functie waarvoor u solliciteert.
Zo bereid je je voor op je eerste sollicitatiegesprek
Tips voor een positief sollicitatiegesprek
Je krijgt maar één keer een kans om een eerste indruk te maken. Een tweede kans gunnen ze je meestal niet. Het is daarom heel belangrijk om je goed voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Met deze 9 sollicitatie tips zal jij een goede eerste indruk maken.
De top 5 gemaakte fouten tijdens een sollicitatiegesprek
We bespreken de top 5 veelgemaakte fouten tijdens sollicitatiegesprekken en geven we inzichten over hoe je deze fouten kunt vermijden, zodat je met vertrouwen je volgende sollicitatie tegemoet kunt gaan.
Wij helpen je bij het opstellen van een salarisindicatie
Een salarisindicatie is een schatting van het salaris dat je verwacht te ontvangen voor de functie waarvoor je solliciteert. Dit kan gevraagd worden tijdens het sollicitatiegesprek om te bepalen of het bedrijf in staat is om het salaris te bieden dat je vraagt. Het is belangrijk om rekening te houden met de marktomstandigheden en het bedrijf waar je solliciteert als je je salarisindicatie bepaalt. Zo kun je een realistische en redelijke salarisindicatie geven.
Zo bereid je je voor op je tweede sollicitatiegesprek
Tips voor het voorbereiden op een salarisonderhandeling
Een salarisonderhandeling is een gesprek tussen een werkgever en werknemer, waarbij de hoogte van het salaris wordt besproken en eventueel aangepast. In de onderstaande link vind je handige tips over salarisonderhandelingen. Deze tips kunnen je helpen om het beste uit je salarisonderhandelingen te halen. Je vindt er praktisch advies over hoe je je kunt voorbereiden en welke tools je kunt gebruiken om je salaris te checken.
Wij informeren jouw over de inzet van assessments
In sollicitatiegesprekken worden assessments gebruikt als een methode om de geschiktheid en vaardigheden van kandidaten voor een bepaalde functie te beoordelen. Deze assessments kunnen verschillende vormen aannemen, afhankelijk van het type functie en de vereisten ervan. Je vindt er informatie over de verschillende mogelijkheden in assessments.
Tips bij het voorbereiden van een assessment
Het voorbereiden op een assessment bij een sollicitatiegesprek is essentieel om je prestaties te verbeteren en je kansen op succes te vergroten. Door de tijd te nemen om je goed voor te bereiden, vergroot je je zelfvertrouwen. Ook kun je laten zien dat je serieus bent over de functie en bereid bent om je best te doen.
Tips bij het tekenen van een arbeidsovereenkomst
Wij informeren over de inhoud van een arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is een juridisch bindend contract tussen een werkgever en een werknemer. Het tekenen van een arbeidsovereenkomst is belangrijk om de rechten en verplichtingen van zowel de werkgever als de werknemer vast te leggen.
Tips voor het lezen van een arbeidsovereenkomst
Het tekenen van een arbeidsovereenkomst is belangrijk omdat het juridische bescherming biedt en duidelijkheid schept over de rechten, plichten en verwachtingen van zowel de werkgever als de werknemer. Wij vertellen jouw waar je op moet letten bij het lezen van een arbeidsovereenkomst.
Wij geven informatie over het opbouwen van jouw pensioen
Pensioen is belangrijk om op te letten omdat het een cruciaal onderdeel is van je financiële toekomst. Door op pensioen te letten en ervoor te zorgen dat er een goede pensioenregeling is opgenomen in je arbeidsovereenkomst, kun je voorzorgsmaatregelen nemen om ervoor te zorgen dat je na je werkzame leven voldoende inkomen hebt om van te leven.
Wij informeren jouw over de arbeidsvoorwaarden
Wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan, is het belangrijk om niet alleen te kijken naar het salaris, maar ook naar de arbeidsvoorwaarden die worden aangeboden. Deze arbeidsvoorwaarden kunnen in twee categorieën worden onderverdeeld: primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Tips voor het lezen van de primaire arbeidsvoorwaarden
- Tips voor het lezen van de secundaire arbeidsvoorwaarden
Tip en tricks voor de eerste maand
Voorbereiden op het onboarding proces
Onboarding voor jou als nieuwe medewerker betekent dat je wordt verwelkomd en geïntroduceerd in de organisatie waar je bent aangenomen. Het omvat het proces van kennismaking met de bedrijfscultuur, de mensen, de werkwijzen en de verwachtingen die binnen de organisatie gelden.
Wij geven tips over het maken van een succesvolle onboarding
Het onboarding proces kan variëren van enkele dagen tot enkele maanden. Dit is afhankelijk van de complexiteit van de functie en het bedrijf. Wij informeren jouw over enkele tips om professioneel over te komen tijdens het onboarding proces.
