Een assessment kan een onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Veel werkgevers maken gebruik van assessments als aanvulling op traditionele sollicitatiegesprekken om een beter beeld te krijgen van de kandidaat. Benieuwd naar hoe je je moet voorbereiden op een assessment? Deze vraag beantwoorden wij in dit artikel.
Leestijd | 3 minuten
Wat zijn assessments precies?
Om een bepaalde vacature te vullen, kan een assessment een methode zijn om te bepalen of de kandidaat beschikt over de juiste vaardigheden. Assessments zijn voornamelijk een hulpmiddel bij het vinden van het juiste personeel. Daarbij is het een onderdeel van het sollicitatieproces. Naast het lezen van jouw cv en motivatie brief, krijgt de werkgever aan de hand van het assessment meer inzicht in jouw capaciteiten. Er zijn verschillende redenen waarom een assessment wordt ingezet.
Waarom voorbereiden op een assessment?
Een assessment kan soms een hele dag duren, maar ook dit kan per bedrijf verschillend zijn. Een goede voorbereiding verhoogt de kans op succes. Het maakt je zelfverzekerder tijdens het proces. Ook laat het zien dat je serieus bent. Door goed voorbereid te zijn , laat je zien dat je serieus bent over de baan en geïnteresseerd bent in het bedrijf. Tot slot helpt een voorbereiding ook om je prestatie tijdens het assessment te verbeteren. Hierdoor voel je jezelf op je gemak tijdens het proces.
Onthoud dat voorbereiding op een assessment een belangrijke stap is in het sollicitatieproces en dat het je kans op succes aanzienlijk verhoogt.
Zo bereid je je voor:
Er zijn een aantal stappen die je kunt ondernemen om je voor te bereiden op assessments:
- Informeer van tevoren bij het bedrijf wat er getest gaat worden: Op deze manier kan jij je het beste voorbereiden op het assessment.
- Kom erachter op welke manier er een assessment wordt uitgevoerd: Er zijn verschillende methodes over hoe een assessment wordt ingezet tijdens een sollicitatieproces.
- Oefenen van assessments: Een goede voorbereiding is het halve werk. Om een idee te krijgen over hoe een assessment werkt, is het verstandig om te oefenen.
- Maak voorafgaand aan het assessment een persoonlijke sterkte/ zwakte analyse: Op deze manier maak je voor jezelf inzichtelijk waar je krachten liggen en waar je jezelf nog in kan ontwikkelen.
- Herlees nogmaals jouw cv en de vacatureomschrijving: Filter uit de vacature welke persoonlijke vaardigheden er belangrijk zijn voor de functie. Met het doornemen van je cv kan je jouw competenties vertalen naar praktijkvoorbeelden. Op deze manier heb je altijd voorbeelden bij de hand als hier om wordt gevraagd.
- Oefen je communicatieve vaardigheden: Assessments kunnen ook communicatieve vaardigheden bevatten, dus oefen hoe je helder en overtuigend kunt communiceren.
Onthoud dat een assessment een belangrijk onderdeel is van het sollicitatieproces. Wees voorbereid, ontspannen en zelfverzekerd en laat zien wat je waard bent.
Wat zijn de waarde van assessments?
Een assessment biedt zowel aan de werkgever als aan de sollicitant verschillende waarden:
- Beoordeling van competenties: Assessments kunnen helpen bij het beoordelen van de competenties, kennis en vaardigheden van werknemers of sollicitanten. Op deze manier kunnen er gerichtere beslissingen genomen worden over verdere ontwikkeling of selectie.
- Feedback en ontwikkeling: Een assessment kan ook worden gebruikt om feedback te geven aan de persoon die wordt geëvalueerd. Een assessment kan helpen bij het identificeren van sterkte en zwakte en het ontwikkelen van gebieden waarin verbetering mogelijk is.
- Objectieve evaluatie: Assessments helpen objectieve evaluaties te maken. Het assessment verminderd de kans op subjectieve of onbewuste vooroordelen.
- Bewijs van capaciteiten: Voor de sollicitant biedt een assessment de kans om zijn of haar capaciteiten en ervaringen aan te tonen. Hierdoor kan een sollicitant zichzelf profileren als een sterke kandidaat.
- Versterking van de arbeidsrelatie: Het assessment kan bijdragen aan het opbouwen van een stevige en effectieve arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer.
Meer weten over onze dienst? Neem een kijkje op onze website of mail ons op info@raas.today.
