Onboarding is het proces van het introduceren van nieuwe medewerkers aan de organisatie, hun nieuwe rol en hun nieuwe collega’s. Het is een belangrijk onderdeel van het in dienst nemen van nieuwe medewerkers. Het zorgt ervoor dat ze snel kunnen integreren in het bedrijf en hun functie goed kunnen uitvoeren. Benieuwd naar hoe je jezelf het beste kan voorbereiden op onboarding? Wij beantwoorden deze vraag in dit artikel.
Leestijd | 3 minuten
Wat houdt onboarding in?
Voor een nieuwe medewerker betekent onboarding het proces van het leren kennen van de organisatie en het integreren in het team. Het is een belangrijke fase waarin de medewerker belangrijke informatie en vaardigheden verwerft om goed te kunnen functioneren binnen de organisatie.
Tijdens het onboardingproces kan een nieuwe medewerker kennismaken met de bedrijfscultuur, de missie en visie van de organisatie, de werkwijzen en procedures, de verwachtingen voor hun rol en verantwoordelijkheden, en de teamleden en belangrijke contactpersonen binnen de organisatie. Ook kan de medewerker tijdens het onboardingproces training en begeleiding krijgen. Dit kan hen helpen hun werk effectief uit te voeren.
Onboarding biedt een nieuwe medewerker de kans om zich snel thuis te voelen binnen de organisatie. Maar ook om een sterke basis te leggen voor een succesvolle carrière.
Voorbereiden op een onboarding proces
Als je jezelf goed voorbereidt op het onboarding-proces, kun je ervoor zorgen dat je een goede start maakt. Hier zijn enkele tips om jezelf voor te bereiden:
- Vraag om informatie: Vraag je toekomstige werkgever om informatie over het onboarding-proces. Wat wordt er van je verwacht en hoe je jezelf het beste kunt voorbereiden.
- Lees de informatie: Lees alle informatie die je ontvangt over het bedrijf, de cultuur en de missie en visie. Zo krijg je een idee van wat je kunt verwachten en waar je jezelf op kunt richten tijdens het onboarding-proces.
- Leer over de functie: Lees de vacaturebeschrijving nogmaals door. Bekijk eventuele documenten over de functie en vraag om meer informatie als je iets niet begrijpt. Zo weet je wat er van je verwacht wordt en welke taken en verantwoordelijkheden er bij je functie horen.
- Maak kennis met collega’s: Als je al weet wie je collega’s zullen zijn, kun je alvast contact met ze leggen. Dit kan via e-mail, social media of een telefoongesprek. Zo kun je jezelf voorstellen en wat meer te weten komen over de organisatie.
- Stel vragen: Zorg ervoor dat je een lijstje maakt met vragen die je wilt stellen tijdens het onboarding-proces. Hierdoor kun je eventuele onduidelijkheden of zorgen bespreken en jezelf beter voorbereiden op je nieuwe functie.
Door jezelf goed voor te bereiden op het onboarding-proces kun je ervoor zorgen dat je een vliegende start maakt in je nieuwe baan. Dit zal niet alleen helpen om eventuele zenuwen te verminderen, maar ook om een goede indruk te maken op je nieuwe werkgever en collega’s.
Meer weten over onze dienst? Neem een kijkje op onze website of mail ons op info@raas.today.
