Werven via social media is steeds meer relevant en belangrijk, vooral in deze tijd waarin social media een steeds grotere rol speelt in ons dagelijks leven. Steeds meer bedrijven gebruiken social media voor marketing- en communicatiedoeleinden. Benieuwd naar wat de voordelen zijn van werven via social media en hoe je social media kan inzetten? Wij beantwoorden deze vragen in dit artikel.
Leestijd | 3 minuten
Voordelen van werven via social media
Werven via social media heeft verschillende voordelen ten opzichte van traditionele wervingsmethoden. Hieronder vind je een aantal redenen waarom bedrijven ervoor kiezen om te werven via social media:
- Groot bereik: Social media-platforms hebben een enorm bereik, waardoor je snel een groot aantal mensen kunt bereiken. Door het delen van vacatures, berichten en video’s kunnen bedrijven snel en eenvoudig potentiële kandidaten bereiken.
- Gericht adverteren: Social media-platforms bieden de mogelijkheid om gerichte advertenties te plaatsen. Hierdoor kun je specifieke doelgroepen targeten op basis van bijvoorbeeld locatie, interesses en demografische gegevens.
- Kostenbesparend: Werven via social media kan kosteneffectief zijn in vergelijking met traditionele wervingsmethoden, zoals het plaatsen van vacatures op jobboards. Social media-platforms bieden vaak gratis mogelijkheden om vacatures te delen en advertenties zijn relatief goedkoop.
- Employer branding: Social media biedt bedrijven de mogelijkheid om hun employer brand te versterken. Door het delen van berichten, foto’s en video’s kan een bedrijf laten zien hoe het is om bij hen te werken en wat de bedrijfscultuur is.
- Snelheid: Social media is snel en direct. Vacatures kunnen snel worden gedeeld en potentiële kandidaten kunnen direct worden benaderd.
Al met al kan werven via social media een effectieve en kostenefficiënte manier zijn om de juiste kandidaten te vinden en aan te trekken.
Hoe je werven via social media?
Werven met social media kan op verschillende manieren en platforms. Hieronder vind je een aantal tips:
- Gebruik LinkedIn: LinkedIn is een professioneel netwerk dat zich uitstekend leent voor werving. Maak een bedrijfspagina aan en deel vacatures op je eigen pagina. Ook kun je via LinkedIn advertenties plaatsen om een breder publiek te bereiken.
- Maak gebruik van hashtags: Gebruik relevante hashtags bij je berichten om meer mensen te bereiken die geïnteresseerd zijn in de branche of functie waarvoor je werft.
- Gebruik Instagram: Instagram is ook een populair platform om potentiële kandidaten te bereiken. Maak gebruik van Instagram Stories om een kijkje achter de schermen te geven en post vacatures op je pagina.
- Maak gebruik van Facebook: Gebruik Facebook om je bedrijf te promoten en deel vacatures op je bedrijfspagina. Je kunt ook gebruik maken van Facebook-advertenties om een groter publiek te bereiken.
- Maak gebruik van video’s: Maak korte video’s waarin je de bedrijfscultuur, de werkzaamheden en het team laat zien. Dit kan op alle social media-platforms gedeeld worden.
- Betrek werknemers: Vraag werknemers om berichten te delen op hun eigen social media-kanalen om zo een groter publiek te bereiken. Zo kunnen ze ook hun eigen ervaringen delen en zo potentiële kandidaten overtuigen.
Door deze tips toe te passen, vergroot je de kans om de juiste kandidaten te bereiken en aan te trekken via social media.
Benieuwd naar hoe RAAS gebruik maakt van social media platforms? Bekijk onze website, LinkedIn, Facebook of Instagram.
