Je krijgt geen extra bureau aan tafel, maar een vaste recruitmentpartner die meedraait in je organisatie. We nemen regie op je vacatures, verbeteren het proces en zorgen voor structurele instroom, zodat HR en managers weer tijd krijgen voor hun eigen werk.
Meer over Raas
Een ervaren recruiter draait mee in jouw organisatie en wordt het vaste aanspreekpunt voor HR en hiring managers. Daardoor begrijpen we de cultuur, rollen en prioriteiten echt. Dat zorgt voor kortere lijnen, scherpere profielen en een recruitmentproces dat structureel beter wordt.
Onze recruiter werkt met data, slimme technologie en AI-workflows die veel uitvoerend werk versnellen. Denk aan sourcing, cv-analyse, kandidaatopvolging, planning, marktdata en inzicht in voortgang. Zo blijft er meer tijd over voor persoonlijk contact en betere keuzes.
We maken vacatures zichtbaar bij de juiste doelgroep met campagnes, jobboards en sterk beeldmateriaal. Alles gebeurt vanuit je eigen naam en employer brand. Zo bouwen we niet alleen aan sollicitaties voor vandaag, maar ook aan herkenbaarheid en instroom voor morgen.
Achter de recruiter staat het RAAS-team met recruiters, recruitment marketeers en specialisten die meedenken, voortgang bewaken en bijspringen waar nodig. Zo blijft werving doorlopen bij piekbelasting, ziekte of verlof en wordt kennis niet afhankelijk van één persoon.
Een ervaren recruiter draait mee in jouw organisatie en wordt het vaste aanspreekpunt voor HR en hiring managers. Daardoor begrijpen we de cultuur, rollen en prioriteiten echt. Dat zorgt voor kortere lijnen, scherpere profielen en een recruitmentproces dat structureel beter wordt.
Onze recruiter werkt met data, slimme technologie en AI-workflows die veel uitvoerend werk versnellen. Denk aan sourcing, cv-analyse, kandidaatopvolging, planning, marktdata en inzicht in voortgang. Zo blijft er meer tijd over voor persoonlijk contact en betere keuzes.
We maken vacatures zichtbaar bij de juiste doelgroep met campagnes, jobboards en sterk beeldmateriaal. Alles gebeurt vanuit je eigen naam en employer brand. Zo bouwen we niet alleen aan sollicitaties voor vandaag, maar ook aan herkenbaarheid en instroom voor morgen.
Achter de recruiter staat het RAAS-team met recruiters, recruitment marketeers en specialisten die meedenken, voortgang bewaken en bijspringen waar nodig. Zo blijft werving doorlopen bij piekbelasting, ziekte of verlof en wordt kennis niet afhankelijk van één persoon.
Met Raas krijg je een vaste recruiter op locatie, ondersteund door jobmarketing, recruitmenttools, een AI-motor en een ervaren team. Zo worden vacatures actief opgepakt, processen verbeterd en HR en managers ontzorgd.
Een vaste recruiter die meedraait in jouw organisatie.
Eén aanspreekpunt voor HR, managers en kandidaten.
Volledige begeleiding van intake tot contract.
Structurele optimalisatie van het recruitmentproces.
Kortere lijnen met hiring managers.
Betere matches doordat we je cultuur kennen.
Minder recruitmentwerk voor HR en management.
Meer grip op vacatures, prioriteiten en voortgang.
Slimme AI-workflows voor uitvoerend recruitmentwerk.
Professionele sourcing- en cv-databases.
Marktdata voor functietitels, doelgroepen en salarissen.
Realtime inzicht in voortgang, kandidaten en resultaten.
Sneller zoeken, screenen en opvolgen.
Meer tijd voor persoonlijk contact en selectie.
Betere beslissingen op basis van data.
Minder handmatig werk en minder losse lijstjes.
Vacatures zichtbaar op relevante jobboards en kanalen.
Gerichte campagnes op social media.
Vacatureteksten en content vanuit je employer brand.
Monitoring en optimalisatie van campagnes.
Meer zichtbaarheid bij de juiste doelgroep.
Structurelere instroom van passende kandidaten.
Een sterker werkgeversverhaal in de markt.
Minder afhankelijkheid van toevallige sollicitaties.
Een team van recruiters en specialisten achter de schermen.
Sparring op vacatures, profielen en arbeidsmarktbenadering.
Continuïteit bij piekdrukte, ziekte of verlof.
Wekelijkse afstemming op voortgang en prioriteiten.
Recruitment blijft doorlopen, ook als iemand uitvalt.
Meer kennis en denkkracht dan één recruiter alleen.
Sneller schakelen bij lastige vacatures.
Een werkwijze die wordt geborgd en steeds beter wordt.
Beantwoord drie korte vragen.
Je ziet direct hoeveel recruitmentkracht past bij je organisatie, groeitempo en behoefte aan ontzorging.
Vraag 1 van 3
Vraag 2 van 3
Vraag 3 van 3
Stap 4 van 4
Leadformulier na afronden van de Routefinder-quiz.
“Doordat Raas wekelijks een dag bij ons op kantoor aanwezig was, ontstond er in korte tijd een sterke binding met zowel het bedrijf als de medewerkers. Raas heeft actief meegedacht en zorgvuldig beoordeeld of sollicitanten goed binnen onze organisaties passen.“
Johan van den Berg, Directeur
“Superblij met Raas! En deze week een groot succes binnengehaald. Dat is ons in geen 3 jaar gelukt. Dus een groot compliment voor Raas. Smaakt naar meer…”
Leonie Meijer, HR Business Partner
“Wij zien RAAS als langdurige partner omdat wij in samenspraak goed kunnen op- en afschalen naar gelang onze behoeften.”
Michel Verheijen , COO
“Het totaal pakket van Raas van recruiter, media en marketing was heel fijn en sloot aan bij onze wens. De samenwerking met Annelotte als onze inhouse recruiter heb ik als zeer fijn ervaren. We waren op elkaar ingespeeld en dat voelde goed.”
Jacomijn Klink, HR Manager
“Raas heeft geleidt tot een kwalitatief hoogwaardige invulling van de vacatures. Dat tegen beduidend lagere kosten dan de inzet van traditionele W&S bureaus. Van harte aanbevolen!”
René Tensen, CEO
“Met Raas kozen we voor een partner die ons volledig ontzorgde in werving en selectie. Wat de samenwerking extra sterk maakt: Raas deelt kennis, professionaliseert stap voor stap ons proces en al het gemaakte materiaal blijft ons eigendom.”
Petra Overdevest, Werving & Selectie Coördinator
Zodra recruitment structureel aandacht vraagt of rollen te lang blijven liggen. Dat kan al vanaf één of twee vacatures zijn. Je krijgt niet alleen een kandidaat, maar een recruiter, jobmarketing, een AI-motor en teamondersteuning in één aanpak.
Een W&S-bureau werkt meestal per vacature en stopt na de plaatsing. RAAS draait mee in je organisatie, pakt regie op het proces en bouwt aan structurele instroom. En hoewel het soms duurder lijkt, ben je in de praktijk vaak voordeliger uit: je werkt met een vast maandbedrag en een lage realisatiebonus in plaats van een hoge fee per plaatsing.
Een interim recruiter levert vooral tijdelijke capaciteit. RAAS levert capaciteit plus alles eromheen: jobmarketing, een AI-motor, recruitmenttools, data en een team achter de recruiter. Daardoor ben je minder afhankelijk van één persoon.
We zijn snel operationeel. De recruiter start vanaf dag 1 met inventarisaties, vacatureteksten en jobmarketing. Binnen twee weken kunnen de eerste rollen live staan en na vier weken zitten vaak de eerste kandidaten aan tafel.
Omdat werving beter werkt als je de organisatie van binnenuit kent. Onze recruiter is aanwezig voor intakes, afstemming en contact met managers; vanuit het recruitmentcenter ondersteunt het RAAS-team met sourcing, campagnes en de AI-motor.
We werken altijd vanuit de naam en het employer brand van onze opdrachtgever. Dat zorgt voor betere herkenbaarheid bij kandidaten en bouwt tegelijk aan je positie als werkgever.
De AI-motor ondersteunt het proces achter de schermen: sneller zoeken, analyseren, opvolgen, schrijven, structureren en rapporteren. De persoonlijke beoordeling en het contact met kandidaten blijven mensenwerk.
Achter de recruiter staat het RAAS-team. Daardoor blijft het proces doorlopen bij ziekte, vakantie of piekdrukte. Rollen, kandidaten en campagnes zijn niet afhankelijk van één persoon.
Ja. Je start met een beperkte inzet en schaalt op wanneer de behoefte groeit. Zo probeer je RAAS laagdrempelig zonder direct vast te zitten aan een grote recruitmentafdeling.
Nee. De samenwerking is flexibel: op- of afschalen wanneer de behoefte verandert, met een opzegtermijn van 4 weken. Geen langdurige verplichtingen zoals bij het aannemen van een eigen recruiter.
Nee. HR houdt de regie en de beslissingen; RAAS neemt het uitvoerende recruitmentwerk over en denkt strategisch mee.
