Recruitment dat
werkt binnen
de finance & insurance

Q: Waarom kiezen organisaties voor een recruitmentbureau gespecialiseerd in finance & insurance?

<p>Professionals binnen Finance &amp; Insurance beschikken vaak over specifieke vakkennis, certificeringen en ervaring. Onze recruiters kennen de branche en begrijpen wat organisaties én kandidaten belangrijk vinden. Daardoor maken we duurzame matches en leveren we kwaliteit boven kwantiteit.</p>

Klantcases

4 recruitmentservices in 1:

Dit zijn onze resultaten:

200 vacatures vervuld
Time to hire 56 dagen
Cost per hire € 6.900,-
Succesratio 96%

Recruitment met oog voor vakkennis en vertrouwen

Finance- en verzekeringsprofessionals vervullen functies waarin nauwkeurigheid, betrouwbaarheid en vakkennis essentieel zijn. Of het nu gaat om financiële sturing, risicobeheersing, compliance, schadebehandeling of klantadvies: de juiste match vraagt om meer dan cv-selectie. De vakkennis van onze recruiters, aangevuld met marktdata en een AI-motor, brengt ons bij professionals die inhoudelijk sterk zijn en passen bij de cultuur, verantwoordelijkheid en ambities van je organisatie.

Onze werkwijze

Wij hebben finance talent geplaatst
voor o.a. deze functies

0+ Acceptanten
0+ Schadebehandelaars
0+ Business Controllers

Maak kennis met onze
finance & insurance recruiters

Joost Metzelaar

Recruitment Specialist
Nelson Fortes

Teamlead / Recruitment Specialist

Bekijk ons hele team

Start op locatie

Onze recruiter sluit aan bij HR en hiring managers, leert je organisatie kennen en bepaalt samen met jou de prioriteiten.

Vacatures scherp

We inventariseren de rollen, herschrijven vacatureteksten en vertalen je verhaal naar een boodschap die kandidaten raakt.

Zichtbaar in de markt

We zetten rollen live op relevante kanalen en starten jobmarketingcampagnes vanuit je eigen naam en employer brand.

De motor draait mee

Achter de recruiter draaien onze AI-workflows, recruitmenttools en specialisten mee. Zo versnellen we sourcing, screening, opvolging en campagne-optimalisatie.

Van gesprek naar nieuwe collega

Onze recruiter begeleidt kandidaten en hiring managers van eerste gesprek tot aanbod en contract. Ondertussen blijven we sturen op instroom, snelheid en kwaliteit.

Veelgestelde vragen

Hoe vind ik de juiste finance- of verzekeringsprofessional?

Goede finance- en verzekeringsprofessionals zijn schaars en vaak niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Daarom combineren wij recruitment marketing, actieve search en een persoonlijke benadering. Zo bereiken we ook latent werkzoekenden en vinden we kandidaten die niet alleen over de juiste kennis beschikken, maar ook passen bij jouw organisatie.

Voor welke functies binnen finance & insurance kan Raas werven?

Wij ondersteunen bij uiteenlopende functies binnen de financiële dienstverlening en verzekeringsbranche. Denk aan financial controllers, business controllers, accountants, financieel medewerkers, acceptanten, schadebehandelaars, compliance officers en accountmanagers. We kijken daarbij niet alleen naar ervaring, maar ook naar persoonlijkheid, ambitie en cultuurfit.

Waarom kiezen organisaties voor een recruitmentbureau gespecialiseerd in finance & insurance?

Professionals binnen Finance & Insurance beschikken vaak over specifieke vakkennis, certificeringen en ervaring. Onze recruiters kennen de branche en begrijpen wat organisaties én kandidaten belangrijk vinden. Daardoor maken we duurzame matches en leveren we kwaliteit boven kwantiteit.

Hoe helpt Raas bij het werven van finance- en verzekeringsprofessionals?

Heb je structureel behoefte aan nieuw talent? Met het Raas model nemen wij het recruitmentproces gedeeltelijk of volledig uit handen. Van vacatureteksten en arbeidsmarktcampagnes tot sourcing, selectie en procesoptimalisatie. Zo beschik je over een professionele recruitmentaanpak die meegroeit met jouw organisatie.

Waarom is het invullen van finance- en verzekeringsvacatures zo uitdagend?

De vraag naar ervaren professionals blijft groeien, terwijl het aanbod beperkt is. Kandidaten zoeken bovendien meer dan alleen een goed salaris. Ontwikkelmogelijkheden, flexibiliteit, een prettige werksfeer en een duidelijk carrièreperspectief spelen een steeds grotere rol. Met de juiste positionering vergroot je de kans op een succesvolle invulling.

Wat kost het om finance- en verzekeringsprofessionals te werven?

De kosten zijn afhankelijk van jouw recruitmentvraag en de gekozen dienstverlening. Voor een enkele vacature kan werving & selectie de beste oplossing zijn, terwijl RPO vaak interessanter is wanneer je meerdere vacatures hebt of structureel nieuw talent zoekt. We adviseren graag welke aanpak het beste past bij jouw organisatie.