Recruitment dat
werkt binnen
commercie & marketing

Dit zijn onze resultaten:

200 sales vacatures vervuld 
Time to hire 56 dagen
Cost per hire € 6.800,-
Succesratio 94%

Recruitment voor
commercie & marketing

Goede commerciële en marketingprofessionals zorgen dat organisaties zichtbaar blijven, klanten bereiken en groeikansen benutten. Maar de juiste kandidaat vinden vraagt om meer dan ervaring op een cv. Een marketeer vraagt om andere kwaliteiten dan een accountmanager. Daarom combineren onze recruiters marktkennis met doelgroepinzichten, actieve sourcing, recruitmentmarketing en onze AI-motor. Zo vinden we professionals die niet alleen inhoudelijk passen, maar ook bij je organisatie, markt en ambities.

Onze werkwijze

Wij hebben commercieel talent geplaatst
voor o.a. deze functies

0+ Accountmanagers
0+ Commercieel Medewerkers Binnendienst
0+ Business Developers

Maak kennis met onze
recruiters voor commercie & marketing

Nelson Fortes

Teamlead / Recruitment Specialist
Mike Mulder

Recruitment Specialist

Bekijk ons hele team

Start op locatie

Onze recruiter sluit aan bij HR en hiring managers, leert je organisatie kennen en bepaalt samen met jou de prioriteiten.

Vacatures scherp

We inventariseren de rollen, herschrijven vacatureteksten en vertalen je verhaal naar een boodschap die kandidaten raakt.

Zichtbaar in de markt

We zetten rollen live op relevante kanalen en starten jobmarketingcampagnes vanuit je eigen naam en employer brand.

De motor draait mee

Achter de recruiter draaien onze AI-workflows, recruitmenttools en specialisten mee. Zo versnellen we sourcing, screening, opvolging en campagne-optimalisatie.

Van gesprek naar nieuwe collega

Onze recruiter begeleidt kandidaten en hiring managers van eerste gesprek tot aanbod en contract. Ondertussen blijven we sturen op instroom, snelheid en kwaliteit.

Veelgestelde vragen

Hoe vind ik goede commerciële en marketingprofessionals?

Goede commerciële en marketingprofessionals zijn niet altijd actief op zoek naar een nieuwe baan. Daarom combineren we bij Raas verschillende recruitmentmethodes. We zoeken actief naar passende kandidaten, zetten gerichte recruitmentcampagnes in en zorgen dat vacatures zichtbaar worden bij de juiste doelgroep. Daarbij kijken we niet alleen naar ervaring en vaardigheden, maar ook naar motivatie, persoonlijkheid en de match met jouw organisatie.

Voor welke commerciële en marketingfuncties werft Raas?

Raas werft voor een breed scala aan functies binnen commercie en marketing. Denk aan Accountmanagers, Business Developers, Commercieel Medewerkers, Sales Managers, Online Marketeers, Marketing Managers, Content Marketeers, Communicatieadviseurs, E-commerce Specialisten en Customer Success Managers.

Iedere functie vraagt om een andere doelgroep en recruitmentaanpak. Daarom bepalen we per vacature welke boodschap, kanalen en wervingsmethode het beste werken.

Hoe verschilt recruitment voor sales- en marketingfuncties?

Een Accountmanager bereik en overtuig je anders dan bijvoorbeeld een Online Marketeer. De doelgroepen verschillen in ervaring, motivaties, arbeidsmarktpositie en mediagebruik.

Daarom werken we niet met één standaard recruitmentaanpak. We onderzoeken per functie wie de ideale kandidaat is, wat deze doelgroep belangrijk vindt en via welke kanalen we hen het beste kunnen bereiken. Op basis daarvan bepalen we de vacaturepositionering, sourcingstrategie en recruitmentcampagne.

Waarom zijn commerciële en marketingvacatures lastig in te vullen?

Professionals binnen commercie en marketing hebben vaak veel keuze uit vacatures. Zeker ervaren specialisten worden regelmatig actief benaderd door werkgevers en recruiters.

Alleen een vacature online zetten is daarom meestal niet voldoende. Werkgevers moeten duidelijk kunnen maken waarom iemand juist voor hun organisatie, functie en team moet kiezen. Zaken als salaris, ontwikkelmogelijkheden, flexibiliteit, verantwoordelijkheden, cultuur en de inhoud van het werk spelen daarbij een belangrijke rol.

Raas helpt niet alleen met het vinden van kandidaten, maar ook met het scherp krijgen en aantrekkelijk presenteren van het werkgeversverhaal.

Hoe bereikt Raas commerciële en marketingprofessionals die niet actief zoeken?

Een groot deel van de interessante kandidaten is latent werkzoekend. Zij kijken misschien wel om zich heen, maar zoeken niet dagelijks op vacaturebanken.

Daarom combineren we actieve sourcing met recruitmentmarketing. We benaderen passende professionals rechtstreeks en zetten campagnes in via kanalen waar de doelgroep zich bevindt. Zo brengen we de vacature ook onder de aandacht bij mensen die zelf nog niet actief naar een nieuwe baan zochten.

Kan Raas helpen bij het werven van meerdere commerciële functies tegelijk?

Ja. We kunnen ondersteunen bij één specifieke vacature, maar ook bij de groei van een compleet commercieel of marketingteam.

Bij meerdere vacatures kijken we eerst naar de totale recruitmentbehoefte. Vervolgens bepalen we welke functies prioriteit hebben, welke doelgroepen overlap hebben en waar we campagnes en sourcing slim kunnen combineren. Zo ontstaat een recruitmentaanpak die past bij de groeiplannen van de organisatie.