Een jobboard is een online platform waarop werkgevers vacatures kunnen plaatsen en werkzoekenden die vacatures kunnen zoeken en erop kunnen solliciteren. Benieuwd naar de voordelen van jobboards? Lees het via de link. In deze blog beantwoorden wij de vraag hoe een jobboard ingezet kan worden!
Leestijd | 2 minuten
Waarom een jobboard inzetten?
Jobboards worden ingezet om werkzoekenden en werkgevers met elkaar te verbinden. Dit gebeurt door werkgevers in staat te stellen vacatures te plaatsen en werkzoekenden in staat te stellen deze vacatures te vinden en erop te solliciteren. Door het gebruik van een jobboard als werkgever kun je een groter publiek bereiken en meer sollicitanten aantrekken. Zorg er wel voor dat je de vacature duidelijk beschrijft en een realistisch salarisindicatie geeft om de juiste kandidaten aan te trekken.
Hoe zet je een jobboard in?
Werkgevers kunnen hun vacatures op jobboards plaatsen door een account aan te maken en vervolgens hun vacatures te plaatsen. Deze vacatures kunnen specifieke functies, vereisten en voordelen voor de werknemer bevatten. Werkzoekenden kunnen de vacatures bekijken en zoeken op basis van functietitel, locatie en andere criteria om relevante vacatures te vinden. Sommige jobboards bieden ook aanvullende diensten, zoals cv-advies en loopbaanbegeleiding. Werkzoekenden kunnen hun cv op jobboards plaatsen, waardoor werkgevers hen kunnen vinden en benaderen voor relevante functies.
Verschillende stappen
Als je overweegt om een jobboard in te zetten, zijn er verschillende stappen die je kunt volgen:
- Bepaal je doelgroep: Voordat je een jobboard opzet, is het belangrijk om je doelgroep te bepalen. Wie wil je bereiken? Welke vacatures wil je plaatsen? Door je doelgroep te kennen, kun je je jobboard ontwerpen en promoten op een manier die aansluit bij hun behoeften.
- Kies een geschikt platform: Er zijn veel verschillende platforms beschikbaar voor het opzetten van een jobboard. Zoals: WordPress, Joomla en Drupal. Kies een platform dat gemakkelijk te gebruiken is en past bij jouw behoeften en budget.
- Ontwerp en bouw: Ontwerp en bouw je jobboard door een thema te kiezen dat past bij jouw doelgroep en door het plaatsen van vacatures en functionaliteiten die aansluiten bij de behoeften van werkgevers en werkzoekenden.
- Promoot: Promoot je jobboard door het delen van de link op sociale media en andere relevante platforms, zoals LinkedIn. Je kunt ook overwegen om advertenties te plaatsen op zoekmachines of social media om meer bezoekers te trekken.
- Onderhoud en optimaliseer: Het is belangrijk om je jobboard regelmatig te onderhouden en te optimaliseren om ervoor te zorgen dat het relevant blijft en goed presteert. Dit kan onder andere door het updaten van vacatures en functionaliteiten en door het monitoren van het gebruik en het verkeer op je jobboard.
Het opzetten en inzetten van een jobboard kan enige tijd en moeite kosten. Maar het kan een effectieve manier zijn om werkgevers en werkzoekenden met elkaar te verbinden en om een bijdrage te leveren aan het vinden van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures.
Bij RAAS maken wij gebruik van diverse jobboards. Zoals Jobslots, Indeed, Werkzoeken, Technicus, Techniek werkt, Recruit Robin, Nationale vacaturebank, werk.nl en tot slot ICTergezocht.nl. Meer weten over onze dienst? Neem een kijkje op onze website.
