Wat is een salarisindicatie?
Een salarisindicatie is een schatting van het salaris dat je verwacht te ontvangen voor de functie waarvoor je solliciteert. Dit kan gevraagd worden tijdens het sollicitatiegesprek om te bepalen of het bedrijf in staat is om het salaris te bieden dat je vraagt.
Een salarisindicatie kan ook helpen om te bepalen of je realistisch bent in je verwachtingen en of je goed bij het bedrijf past. Het is belangrijk om rekening te houden met de marktomstandigheden en het bedrijf waar je solliciteert als je je salarisindicatie bepaalt. Zo kun je een realistische en redelijke salarisindicatie geven.
Hoe bepaal je een salarisindicatie?
Er zijn verschillende manieren om je salarisindicatie te bepalen. Een van de manieren is door na te gaan wat het marktconforme salaris is voor de functie waar je solliciteert. Dit hangt af van verschillende factoren:
- Leeftijd: hoe ouder je bent hoe meer kosten je vaak hebt. Hier past het salaris ook bij.
- Geslacht: mannen verdienen nog steeds beter dan vrouwen, al begint de salariskloof wel kleiner te worden.
- Werkervaring: een junior medewerker verdient minder dan een senior medewerker.
- Locatie: is de werkgever in de Randstad gevestigd of in de Achterhoek? Het leven in de Randstad is duurder, daarom liggen de salarissen daar vaak wat hoger dan in de rest van Nederland.
- Verantwoordelijkheden: hoe meer verantwoordelijkheden bij de functie, hoe hoger het salaris.
- Opleiding: heb je de juiste opleiding gedaan? Ook aanvullende opleidingen, specialisaties en branche specifieke certificaten kunnen je een hoger salaris opleveren.
- Werktijden: werk je van 9 tot 5, in ploegendienst, op bijzondere tijden of draai je nachtdiensten? De toeslagen die je daarvoor ontvangt, verhogen je salaris.
- Branche: in branches waarin de marges hoog liggen, is meer ruimte voor hogere salarissen.
- De cao (collectieve arbeidsovereenkomst) waaronder het bedrijf valt bepaalt ook de hoogte van het salaris.
- De arbeidsmarkt: moet de vacature vervuld worden in een krappe arbeidsmarkt, dan zal de werkgever meer loon betalen om werknemers binnen te halen. En andersom geldt hetzelfde: kan de werkgever kiezen uit tientallen kandidaten dan zal het salaris eerder wat lager uitvallen.
- And last but not least: jouw onderhandelingsvaardigheden. Ben je goed in salarisonderhandelingen? Dan kan dat maandelijks tientjes tot honderden euro’s extra opleveren.
Het is ook belangrijk om na te gaan wat het bedrijf waar je solliciteert te bieden heeft, zoals bijvoorbeeld extra verlofdagen of een bonussysteem. Als je goed geïnformeerd bent, kun je een realistische salarisindicatie geven die rekening houdt met zowel jouw eigen kwalificaties als de marktomstandigheden en het bedrijf waar je solliciteert.
Tools om online je salaris te checken
Er zijn online meerdere tools te vinden waarmee je een beeld kunt krijgen van wat voor jouw functie een marktconform salaris is. Hieronder het overzicht van een aantal populaire salarischeckers:
- De Salarischeck van Loonwijzer, klik hier.
- De Salarischeck van Nationale beroepen gids, klik hier.
- De Salarischeck van AOb (onderwijs), klik hier.
- De Salarischeck van Randstad, klik hier.
- Het Salariskompas van Intermediair, klik hier.
- De Salaristool van de politie, klik hier.
- De Salarischeck van Werkzoeken.nl, klik hier.
