Een sollicitatiegesprek is een waardevolle gelegenheid voor jou als sollicitant om het bedrijf en de functie beter te begrijpen. Voor de werkgevers is het de kans om jou te beoordelen tijdens het gesprek. Het stellen van de juiste vragen is niet alleen een teken van interesse, maar het kan ook het verschil maken tussen een oppervlakkig inzicht en een diepgaand begrip van wat de functie inhoudt. In dit artikel bespreken we wat het belang is van het stellen van de juiste vragen tijdens een sollicitatiegesprek.
Ontdek essentiële inzichten in succesvol solliciteren met deze 5 tips.
- Toon interesse
Het is belangrijk om relevante vragen te stellen en te laten zien dat je niet alleen de basisinformatie hebt doorgenomen, maar ook dieper hebt nagedacht over de functie van het bedrijf. Voor het bedrijf toont dit aan dat je serieus bent over de mogelijkheid om voor het bedrijf te werken. Zo zien ze dat je de tijd hebt genomen om jezelf voor te bereiden. Werknemers waarderen sollicitanten die zich actief inzetten om alles uit hun sollicitatiegesprek te halen.
Voorbeeldvragen:
“Ik heb opgemerkt dat jullie de afgelopen jaren (specifieke prestatie) hebben behaald. Hoe zie je mijn rol in het voortzetten van dat succes?”
“Ik las over (specifiek project) dat jullie recent hebben gelanceerd. Kun je me meer vertellen over hoe ik hieraan zou kunnen bijdragen?” - Faciliteer interactie
Het is belangrijk om veel vragen terug te stellen omdat dit jou de kans geeft om meer te weten te komen over de bedrijfscultuur, teamdynamiek en de verwachtingen van de functie. Uiteindelijk wordt er gekeken of jouw professionele doelen en waarden overeenkomen en dit zorgt ervoor dat zowel jij als het bedrijf kunnen beoordelen of er een goede match is.
Voorbeeldvragen:
“Kun je me vertellen over een situatie waarin het team met succes een uitdaging heeft overwonnen?”
“Hoe zou je de bedrijfscultuur hier beschrijven? Zijn er specifieke waarden die de kern van het team vormen?” - Onthul bedrijfscultuur
Vragen over de bedrijfscultuur, teamstructuur en kernwaarden geven niet alleen inzicht in hoe het is om voor het bedrijf te werken, maar helpen je ook om te kijken of je jezelf ziet werken binnen het bedrijf. Ook is fijn als jouw persoonlijke waarden en werkstijl overeenkomen met die van het bedrijf.
Voorbeeldvragen:
“Hoe stimuleert het bedrijf de professionele ontwikkeling en groei van zijn werknemers?”
“Kun je voorbeelden geven van momenten waarop het bedrijf specifiek heeft gehandeld volgens zijn kernwaarden?” - Verdiep in kennis over de functie
Het stellen van gerichte vragen over specifieke taken, verantwoordelijkheden en verwachtingen van de functie geeft niet alleen aan dat je serieus geïnteresseerd bent, maar helpt je ook om een goed beeld te krijgen van wat er van je verwacht wordt.
Voorbeeldvragen:
“Ik ben erg enthousiast over de functie, maar ik vraag me af hoe de dagelijkse taken eruitzien. Kun je me daar meer over vertellen?”
“Welke vaardigheden of eigenschappen zijn volgens jou cruciaal voor succes in deze rol?” - Kijk vooruit
Vragen over toekomstige projecten, doelen van het team en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling laten zien dat je niet alleen op zoek bent naar een baan, maar naar een goede relatie met het bedrijf. Dit laat zien dat je klaar staat om mee te werken aan de groei en het succes van het bedrijf op de lange termijn.
Voorbeeldvragen:
“Welke mogelijkheden zijn er om in de organisatie door te groeien naar andere functies?”
“Hoe verwacht het bedrijf te groeien in de toekomst, en welke taken zie je voor mij in dat groeiproces?”
Het stellen van de juiste vragen tijdens een sollicitatiegesprek is van groot belang om erachter te komen of het bedrijf daadwerkelijk bij je past. Het is niet alleen een kans om jezelf te presteren, maar ook een gelegenheid om te beoordelen of de organisatie de ideale omgeving biedt voor jouw professionele groei.
Kortom, het stellen van vragen transformeert het sollicitatiegesprek van een eenzijdige beoordeling naar een wederzijds inzicht, waardoor de basis wordt gelegd voor een bloeiende professionele relatie.
Lees hier uitgebreid hoe je je kunt voorbereiden op een gesprek.
