Campus recruitment is een manier van werven waarbij bedrijven op universiteiten en hogescholen op zoek gaan naar geschikte kandidaten voor werk. Dit gebeurt vaak door middel van bijvoorbeeld job fairs en presentaties op de campus.
Het doel van campus recruitment is om jonge, getalenteerde werknemers te vinden en te werven voor openstaande vacatures binnen het bedrijf. Het is een manier voor bedrijven om in contact te komen met toekomstige werknemers en hen te informeren over de mogelijkheden binnen het bedrijf.
De voordelen van campus recruitment
Er zijn verschillende voordelen voor zowel bedrijven als studenten en afgestudeerden. Voor bedrijven kan het bijvoorbeeld een goede manier zijn om in contact te komen met jonge talenten die net afgestudeerd zijn en die mogelijk een goede aanvulling zouden kunnen zijn op het team. Bovendien kan het bedrijf zich op deze manier presenteren aan studenten en afgestudeerden en zo een positief imago opbouwen onder deze doelgroep.
Voor studenten en afgestudeerden kan het een goede manier zijn om te leren over verschillende carrièremogelijkheden en om in contact te komen met potentiële werkgevers. Bovendien kunnen ze op deze manier hun netwerk uitbreiden en informatie verzamelen over bedrijven waar ze mogelijk interesse in hebben.
De nadelen van campus recruitment
Er zijn ook enkele nadelen verbonden aan campus recruitment. Een van de belangrijkste nadelen is dat het proces vaak gericht is op studenten en afgestudeerden die net klaar zijn met hun studie. Dit kan dus leiden tot een beperkte diversiteit in het werknemersbestand van een bedrijf. Het kan ervoor zorgen dat er weinig diversiteit is onder de werknemers van een bedrijf. Dit kan leiden tot een homogene werkomgeving en kan het bedrijf beperken in het bereiken van zijn doelstellingen. Neem Campus Recruitment dus als een verlengde van je recruitment strategie.
Daarnaast kan het proces van campus recruitment ook tijdrovend zijn voor zowel bedrijven als studenten en afgestudeerden. Bedrijven moeten vaak veel tijd en moeite steken in het bijwonen van job fairs en presentaties op de campus, en studenten en afgestudeerden moeten ook tijd investeren in het bijwonen van dergelijke evenementen en het onderhouden van contacten met werkgevers.
Recruitment as a service
Naast onze recruitment dienst bieden wij ook het opzetten van campus recruitment aan als er behoefte is aan jong talent. Omdat dit als verlengde is op onze standaard dienst leidt dit niet tot een beperkte diversiteit in het werknemersbestand. Daarnaast tuigen onze recruitment specialisten dit volledig zelf op en zal het dus geen tijdrovende klus voor je bedrijf zijn.
Meer weten over onze dienst? Mail ons dan op info@raas.today
Naast campus recruitment bieden we ook employer branding en referral recruitment aan als extra dienst.
