Referral recruitment is een interne wervingsmethode. Steeds meer organisaties zetten deze methode in om via-via personeel te werven. Maar wat is referral recruitment precies en hoe belangrijk is het?
Wat is referral recruitment?
De letterlijke betekenis van ‘referral’ is doorverwijzing. Je maakt bij deze wervingsmethode gebruik van het netwerk van je medewerkers. Je werft namelijk personeel via je medewerkers. Dit opent de deuren naar interessante kandidaten die je anders niet zou bereiken.
Het is wel ingewikkelder dan het lijkt. Je medewerkers moeten trots zijn op je bedrijf. Is dit niet het geval, zullen ze hun netwerk niet openstellen. Medewerkers moeten daarnaast goed op de hoogte zijn van de vacatures en inhoudelijke aspecten. Ook moet er sprake zijn van een zorgvuldige en snelle sollicitatieprocedure. Je wilt natuurlijk niet dat medewerkers zich schamen voor hun werkgever.
Wat levert het op?
Referral recruitment kent vele voordelen. Wij hebben er 10 uitgewerkt:
1. Preselectie
Je eigen medewerkers weten als geen ander wie er bij de organisatie past en wie ze als collega willen hebben. Ook willen ze intern niet voor schut staan door iemand aan te dragen die niet past. Er is dus een grondige preselectie.
2. Smalle funnel
Door de preselectie is de funnel veel smaller. Om uiteindelijk iemand aan te nemen zijn er via referral recruitment veel minder cv’s nodig dan via welke vorm dan ook.
3. De kandidaten blijven langer
Dit komt enerzijds door de preselectie. Deze kandidaten passen ook echt bij de cultuur. Anderzijds speelt ook mee dat de persoon die de kandidaat heeft aangedragen een bekende is. Dit kan ook meespelen bij het langer blijven werken.
4. Medewerkers die aandragen blijven langer
Niet alleen de medewerker die is aangedragen blijft langer dan gemiddeld, ook de aandragers blijven langer werken. Mensen die hun eigen netwerk aanspreken om aan te dragen zijn meer dan gemiddeld betrokken. Daarnaast kan het ook bij de aandrager meespelen dat deze blijft werken doordat er mensen uit zijn of haar netwerk nu collega zijn.
5. Het stimuleert medewerkersbetrokkenheid
De medewerkers worden betrokken bij een gezamenlijk doel en worden zo actiever betrokken bij de organisatie.
6. Vacatures worden sneller ingevuld
Met referral recruitment worden vacatures veelal sneller ingevuld dan via de reguliere weg. Gemiddelde time to hire is in Nederland 59 kalenderdagen de kans dat u hieronder blijft is groter met een referral recruitment.
7. Duurzaam werven
Wanneer het referralprogramma goed is opgezet en het voldoende wordt gepromoot zorgt het voor een continue instroom van bruikbare cv’s. Zelfs wanneer u niet direct een vacature heeft, kunt u op deze wijze een kwalitatieve talentpool opbouwen.
8. Ambassadeurschap
Een referralprogramma versterkt het ambassadeurschap van medewerkers voor de organisatie. Specifiek voor werkgeverschap, maar ook corporate.
9. Employer Branding
Mensen beginnen blind te worden voor reclames en steeds meer vertrouwen op hun eigen netwerkt. Dit geldt ook voor referral recruitment.
Wanneer een medewerker van u tegen iemand in zijn/haar netwerk vertelt wat een goede werkgever u bent, dan wordt hier veel waarde aan gehecht. Het versterkt uw employer brand op een authentieke manier.
10. Wervingskosten zijn lager
Over het algemeen zijn de wervingskosten van referral recruitment een stuk lager dan via andere wervingsmethoden. Werkgevers die de stap maken naar referral recruitment zien hun wervingskosten flink teruglopen.
