Een goede onboarding-ervaring kan bijdragen aan een succesvolle start bij een nieuw bedrijf. Het onboarding proces kan variëren van enkele dagen tot enkele maanden. Dit is afhankelijk van de complexiteit van de functie en het bedrijf. Benieuwd naar hoe jij het verschil kan maken tijdens een onboarding proces? Wij beantwoorden deze vraag in dit artikel.
Leestijd | 2 minuten
Onboarding
Onboarding is het proces waarbij een nieuwe medewerker wordt geïntroduceerd in een bedrijf en de bijbehorende cultuur, procedures en verwachtingen. Het doel van onboarding is om een succesvolle overgang te creëren voor nieuwe medewerkers. Op deze manier kan je vervolgens snel en effectief een bijdrage leveren aan de organisatie. Benieuwd naar hoe jij jezelf kan voorbereiden voor een onboarding proces? Lees het via de link.
Hoe maak jij als nieuwkomer professioneel het verschil?
Als nieuwe medewerker binnen het onboarding proces kun je ook zelf het verschil maken door proactief te zijn en een actieve rol te spelen in je eigen integratie in de organisatie. Hier zijn enkele tips om professioneel over te komen tijdens het onboarding proces:
- Stel vragen: Wees niet bang om vragen te stellen aan je collega’s of je manager. Bovendien kun je door vragen te stellen snel de informatie krijgen die je nodig hebt om je werk goed te doen en de organisatie te begrijpen.
- Wees nieuwsgierig: Toon interesse in de organisatie en de mensen die er werken. Stel vragen over de visie, de missie, de waarden en de geschiedenis van de organisatie. Door meer te weten te komen over de organisatie kun je bovendien beter begrijpen hoe je een bijdrage kunt leveren aan de doelstellingen van de organisatie.
- Stel doelen: Maak een lijst van je doelen voor de eerste weken en maanden bij de organisatie en bespreek deze met je manager. Op deze manier kun je er zeker van zijn dat je op de juiste weg bent en dat je ook bijdraagt aan de doelen van de organisatie.
- Bouw relaties op: Probeer zo snel mogelijk relaties op te bouwen met je collega’s en andere medewerkers binnen de organisatie. Dit kan bijvoorbeeld door deel te nemen aan sociale evenementen en activiteiten of door deel te nemen aan lunchpauzes. Dit kan je helpen om je sneller thuis te voelen binnen de organisatie.
Ten slotte, door deze tips te volgen, kun je tijdens het onboarding proces het verschil maken en een goede indruk maken op je nieuwe werkgever en collega’s. Dit kan helpen om een succesvolle start te hebben bij je nieuwe baan en je carrière te bevorderen.
Meer weten over onze dienst? Neem een kijkje op onze website of mail ons op info@raas.today.