Inhouse Recruiters zijn verantwoordelijk voor het werven van nieuwe medewerkers voor een bedrijf. De recruiter op locatie werkt als verlengstuk van jouw HR-afdeling. Benieuwd naar wat een Inhouse Recruiter precies inhoudt en welke werkzaamheden de Inhouse Recruiter op zich neemt? Deze vragen beantwoorden wij in dit artikel.
Leestijd | 2 minuten
Wat is een inhouse recruiter?
Een Inhouse Recruiter is een professional die in dienst is bij een bedrijf en verantwoordelijk is voor het werven van nieuwe medewerkers voor dat bedrijf. In tegenstelling tot een externe recruiter die wordt ingehuurd door een bedrijf om te helpen bij het wervingsproces, werkt een Inhouse Recruiter direct voor het bedrijf en is hij of zij volledig toegewijd aan het vinden van de juiste kandidaten voor openstaande functies.
Over het algemeen werken Inhouse Recruiters nauw samen met het HR-team en andere belanghebbenden binnen het bedrijf. Dit om ervoor te zorgen dat er een gestroomlijnd wervingsproces is en dat het bedrijf de best mogelijke kandidaten aantrekt. Ze hebben vaak een diepgaand begrip van de bedrijfscultuur en de vaardigheden en eigenschappen die nodig zijn voor succes in de organisatie.
Welke werkzaamheden verricht een Inhouse Recruiter?
De belangrijkste verantwoordelijkheid van een Inhouse Recruiter is het vinden van geschikte kandidaten voor openstaande functies binnen de organisatie. Dit omvat het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en deze op verschillende platforms plaatsen om potentiële kandidaten aan te trekken.
Een Inhouse Recruiter screent binnengekomen sollicitaties en selecteert de meest geschikte kandidaten op basis van ervaring, vaardigheden en opleiding. Zij voeren ook sollicitatiegesprekken met kandidaten en beoordelen hun geschiktheid voor de functie. Inhouse Recruiters verifiëren ook de werkervaring en referenties van kandidaten om te verzekeren dat zij geschikt zijn voor de functie.
Naast het werven van nieuwe medewerkers, is een Inhouse Recruiter ook verantwoordelijk voor het bijhouden van gegevens over het wervingsproces om te bepalen wat werkt en wat niet werkt en om procesverbeteringen aan te brengen. Zij zijn ook verantwoordelijk voor het beheren van het wervingsbudget van de organisatie en zorgen ervoor dat het budget optimaal wordt benut.
Al met al is een Inhouse Recruiter een belangrijke speler in het vinden van getalenteerde kandidaten. Voor openstaande functies binnen een organisatie en het onderhouden van relaties met kandidaten en andere belanghebbenden in het wervingsproces.
Bij RAAS optimaliseren wij, met de inzet van Inhouse Recruiters en een Recruitment center ter ondersteuning, de recruitment processen voor het vinden van toptalent. De recruiter op locatie werkt als verlengstuk van jouw HR afdeling en gebruikt de nieuwste tools voor het werven van toptalent.
Benieuwd naar de voordelen van het inzetten van een Inhouse Recruiter? Lees de blog!
Meer weten over onze dienst? Neem een kijkje op onze website of mail ons op info@raas.today.
