Van een studie Communicatie naar Teamlead Recruitment op 28 jarige leeftijd. Onze ambitieuze Regina Jackson heeft het voor elkaar gebokst, maar teamlead is niet haar eindbestemming. Uiteindelijk wil ze richting een rol als manager of directie. Een droom waar je hard voor moet werken in een wereld waar genderdiversiteit op de werkvloer nog steeds bestaat en waar maar 27% van de managers in Nederland vrouwelijk is. Duik in het levensverhaal van Regina, volg haar route naar Teamlead Recruitment en kom erachter wat haar geheim is naar de top.
Leestijd: 4 minuten
Bij RAAS werken we met teams, want samen sta je sterker dan alleen. Op dit moment hebben we twee teams. Regina heeft de leidende rol van één van die teams op haar genomen. Je begeleidt als Teamlead Recruitment de Inhouse Recruiters. Zo verzorgt Regina elke week een-op-eenbegeleiding en een weekly voor het hele team. Naast het begeleiden van haar team gaat ze ook zelf aan de slag bij klanten. Het is dus een veelzijdige en uitdagende rol.
Van een studie Communicatie naar Teamlead Recruitment
Dat Regina ooit zo’n rol op zich zou nemen was voor haar geen verassing. Ze wist al vanaf de middelbare school dat ze een team wilde aansturen. Met dit doel in haar hoofd begon ze aan de studie Communicatie. “Ik heb 4 jaar lang Communicatie gestudeerd, maar niet afgemaakt. Ik was tussentijds begonnen met werken als intercedent en meer de focus op werk gelegd. Op een gegeven moment wist ik dat ik in recruitment door wilde gaan.” Voordat je een team kan aansturen, is het belangrijk dat je bepaalde kennis in huis hebt. Dit is iets wat Regina ook inzag en heeft vervolgens ervaring opgedaan in alle verschillende uitstappen van recruitment.
“Ik was altijd iemand die graag de lijnen uitgooide en richting wilde geven. Al heel vroeg wist ik welke kant ik op wilde.“
Toen de 8 jaar ervaring in recruitment aanbrak, ging ze opzoek naar de volgende stap in haar carrière: Teamlead Recruitment. Deze kans heeft RAAS haar kunnen bieden. Dit is een rol waar ze veel voldoening uithaalt. “Ik vind het heel leuk om te zien dat anderen groeien en dat je daaraan kan bijdragen. Daarnaast vind ik het heel uitdagend om brandjes te blussen en problemen op te lossen. Als mijn teamleden ergens tegenaan lopen, wil ik ze helpen met oplossingen om zo dingen voor elkaar te krijgen.” In een wereld waar genderdiversiteit op de werkvloer nog steeds bestaat, is de weg naar de top voor vrouwen vaak uitdagender dan voor mannen.
Teamlead Recruitment in samenleving van Genderongelijkheid
Ook al staat in het Nederlandse wetboek dat mannen en vrouwen gelijk zijn, is de praktijk toch anders. Van de 146 onderzochte landen in het Global Gap Report 2022 is IJsland het meest vrouwvriendelijke land ter wereld. Nederland komt pas op plaats 38.
Zo krijgen vrouwen in Nederland niet evenveel betaald als mannen voor hetzelfde werk. Hun uurloon ligt gemiddeld 14 procent lager. Regina heeft het zelf ook meegemaakt. “Dit is lang geleden, maar het is voorgekomen dat ik erachter kwam dat mijn mannelijke collega’s een hoger salaris kregen. Ik wist niet hoe snel ik naar mijn werkgever moest rennen, om te kijken of ik hetzelfde salaris kon verdienen.” Over het salarisverschil valt volgens Regina wel wat te zeggen. “Als persoon heb je hier ook een rol in. Het heeft met je onderhandelingspositie te maken.”
“Brutale mensen hebben de halve wereld. Niemand kan ruiken wat je wilt verdienen.“
Door de ongelijkheid denken veel vrouwen dat ze niet in aanmerking komen voor een bepaalde functie en ambiëren ze niet om hogerop te komen. Hier speelt het verschil tussen man en vrouw ook een rol. Regina legt uit hoe: “Vrouwen kijken bij een vacature waar je aan moet voldoen en solliciteren pas als ze aan driekwart, of zelfs alle punten voldoen. Mannen kijken hier minder naar en solliciteren al als ze aan 1 of 2 punten voldoen. Die durven wat meer risico te nemen en bluffen meer over hun eigen kunnen.” Gelukkig heeft deze ongelijkheid op de werkvloer Regina niet tegengehouden en gaat ze haar dromen achterna.
Het geheim naar de top
Spreek je doel hardop uit. Dit is de succesformule die Regina naar de rol van Teamlead Recruitment heeft gebracht. “Ik heb bij elke werkgever heel duidelijk aangegeven waar ik naartoe wil en wat mijn ambities zijn. Zorg dat je samen met je werkgever echt een plan kan trekken die je brengt naar waar je wilt komen binnen dat bedrijf. Blijf daarnaast ook constant om feedback vragen. Dit zorgt ervoor dat je niet voor verassingen komt te staan.”
“Spreek je doel hardop uit. Iedereen wist wat ik wilde en dat ik daar moest en zou komen.“
Regina heeft al het enige bereikt in de recruitmentwereld, maar dit is niet haar eindstreep. “Ik wil nog steeds blijven klimmen. Uiteindelijk wil ik richting manager en directie.” Om van haar ambitie een doelstelling te maken, is de vraag gesteld waar ze zichzelf over 5 jaar ziet.
“Over 5 jaar ben ik directrice en rij ik in een Porsche Cayenne. Dream big!”
Nou Regina… Ik spreek je over 5 jaar!