Wat jij gaat doen

Recruitment is voor jou meer dan het invullen van vacatures. Je wilt meedenken over de koers, kritisch kunnen adviseren en zelf de ruimte hebben om verbeteringen door te voeren. Bij RAAS krijg je die verantwoordelijkheid.

Als Recruitment Business Partner werk je voor verschillende organisaties, adviseer je directie, management en HR en bepaal je samen met hen welke recruitmentaanpak het beste werkt. Van het uitdagen van hiring managers op onrealistische functieprofielen tot het ontwikkelen én uitvoeren van een passende wervingsstrategie.

Je combineert de betrokkenheid van een interne recruiter met de afwisseling van verschillende opdrachtgevers. Via ons Recruitment Center heb je toegang tot uitgebreide tools voor sourcing, recruitmentmarketing, arbeidsmarktanalyses en AI. En met ervaren collega's om mee te sparren, sta je er niet alleen voor.

Benieuwd hoe jij jouw ervaring bij RAAS kunt inzetten? Ontdek de functie.

Als Recruitment Business Partner ben jij het vaste aanspreekpunt voor recruitment bij onze partners. Je leert hun organisatie, cultuur en personeelsbehoefte kennen en bepaalt samen met de betrokken managers welke recruitmentaanpak het beste werkt.

Je kijkt verder dan de vacature van vandaag. Je ziet waar processen beter kunnen, durft bestaande keuzes ter discussie te stellen en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd. Tegelijkertijd blijf je zelf betrokken bij het werven, spreken en selecteren van kandidaten.

Concreet betekent dit dat je:

Directie, management en HR adviseert over recruitmentstrategie, personeelsbehoefte en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Je durft hiring managers uit te dagen wanneer functieprofielen onrealistisch zijn en gebruikt arbeidsmarktdata om een kansrijkere aanpak voor te stellen.
De regie voert over het volledige recruitmentproces, van vacature-intake en wervingsaanpak tot kandidaatselectie en aanname.
Recruitmentprocessen ontwikkelt en verbetert met arbeidsmarktdata, recruitment-KPI's en moderne technologie.
Samenwerkt met recruitmentmarketing om schaarse doelgroepen te bereiken, gerichte campagnes op te zetten en de instroom van kandidaten te verbeteren.
Bouwt aan recruitment voor de langere termijn door stakeholders te verbinden, het werkgeversmerk te versterken en organisaties minder afhankelijk te maken van ad-hoc oplossingen.

Waar je terecht komt

Bij Raas combineer je de betrokkenheid van een interne recruiter met de afwisseling van werken voor verschillende organisaties. Je werkt bij onze partners op locatie, draait mee in hun dagelijkse praktijk en bent betrokken bij de recruitmentvraagstukken die er spelen.

De ene keer adviseer je een directie over de haalbaarheid van een lastig functieprofiel. De andere keer verbeter je samen met hiring managers het selectieproces of zet je met onze marketingspecialisten een gerichte wervingscampagne op. Zo blijft je werk inhoudelijk uitdagend en zie je direct wat jouw bijdrage oplevert.

Je krijgt veel verantwoordelijkheid, maar staat er nooit alleen voor. Ons Recruitment Center ondersteunt je met expertise, arbeidsmarktinzichten en recruitmenttechnologie. Je kunt sparren met ervaren collega's en hebt de middelen om jouw aanpak in de praktijk te brengen.

Op vrijdag komen we samen op ons kantoor in Woerden. We delen kennis, bespreken uitdagingen en helpen elkaar verder. Ook krijg je ruimte om mee te bouwen aan de ontwikkeling van RAAS, bijvoorbeeld door je expertise te delen of mee te denken over onze dienstverlening. En naast het werk maken we tijd voor gezamenlijke lunches, borrels, sportmomenten, teamuitjes en onze jaarlijkse buitenlandtrip.

Wie jij bent

Je bent een ervaren recruitmentprofessional die verder kijkt dan het invullen van vacatures. Je begrijpt wat organisaties nodig hebben, durft kritisch te adviseren en weet strategie te vertalen naar resultaat. Je neemt verantwoordelijkheid voor jouw werk en voelt je thuis in een rol waarin je zelfstandig beslissingen neemt en met verschillende stakeholders samenwerkt.

Wat breng je mee?

Ruime recruitmentervaring, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter, Recruitment Business Partner, RPO-recruiter of ervaren bureaurecruiter, waarbij je zelfstandig recruitmentprocessen hebt aangestuurd en organisaties hebt geadviseerd.
Sterke adviesvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement op management- en directieniveau.
Je kunt verschillende belangen verbinden en weet jouw ideeën om te zetten in concrete verbeteringen.
Een analytische en resultaatgerichte aanpak, interesse in recruitmenttechnologie en AI en de bereidheid om bij onze partners op locatie te werken.
Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.