Als recruiter bevind je je in de frontlinie van het aantrekken van toptalent voor je organisatie. Eén van de belangrijkste stappen in dit proces is het vinden van de juiste kandidaten. Voordat je daadwerkelijk kunt gaan searchen is het belangrijk dat je begint met een goede basis. Denk hierbij aan het volgende:
- Begrijp de Job vereisten
Voordat je begint met het searchen naar kandidaten, is het cruciaal om een diepgaand begrip te hebben van de functievereisten. Wat zijn de vaardigheden, ervaring en persoonlijke eigenschappen die nodig zijn voor succes in deze rol? Dit helpt je gerichter te zoeken en kandidaten te vinden die daadwerkelijk passen bij de functie.
- Bouw een Sterk Netwerk
Als recruiter is je netwerk eigenlijk het belangrijkst. Investeer tijd in het opbouwen en onderhouden van professionele relaties, zowel online als offline. Dit zorgt ervoor dat je in staat bent om kandidaten te vinden via verwijzingen en aanbevelingen, wat vaak leidt tot hoogwaardige matches.
- Maak Effectieve Vacatureteksten
Een aantrekkelijke vacaturetekst is essentieel om de juiste kandidaten aan te trekken. Zorg ervoor dat de tekst duidelijk de functie en vereisten beschrijft, maar wees ook aantrekkelijk en enthousiasmerend in je schrijfstijl. Gebruik relevante trefwoorden om de vindbaarheid te vergroten.
- Blijf Up-to-Date met Trends
De wereld van recruitment evolueert voortdurend. Blijf op de hoogte van de nieuwste trends, zoals video-interviews, datagestuurde werving en diversiteitsinitiatieven, om je zoekstrategieën te verbeteren.
- Leer van Feedback
Evalueer regelmatig je recruitmentproces en vraag feedback van zowel kandidaten als hiring managers. Dit helpt je om je aanpak te verfijnen en te groeien als recruiter.
Start nu met searchen, onze Joost vertelt je hoe!
Kandidaten vinden in eigen database
Searchen vanuit je eigen database is onwijs effectief! Zo was ik laatst aan het zoeken naar een specifiek profiel in onze database. Hier kwam ik een kandidaat tegen die wij bijna een jaar geleden in procedure hebben gehad, helaas was dit niks geworden.
Ik belde haar op, en ze was opnieuw opzoek naar een nieuwe job! Uiteindelijk heb ik haar opnieuw kunnen bemiddelen, en is ze geplaatst bij de opdrachtgever. Niet alleen effectief, maar ook een hele dankbare kandidaat!
Ga eens door de lijst met de kandidaten die niet verder in procedure zijn geweest. Het zal je verbazen! (en pluspuntje, de database is meteen weer lekker schoon…)
Searchen via LinkedIn
Wil je jouw zoektocht naar kandidaten vereenvoudigen? Laat me je dan meenemen in de wereld van LinkedIn Recruiter Seat! LinkedIn is niet langer alleen een onmisbaar platform voor werkzoekenden en bedrijven die klanten willen aantrekken. Ook recruiters, zoals ikzelf, kunnen niet meer zonder.
Het werven van personeel via LinkedIn wordt steeds populairder en vormt een essentieel onderdeel van onze aanpak bij RAAS. Met LinkedIn Recruiter Seat wordt het vinden van geschikte kandidaten aanzienlijk makkelijker, sneller en overzichtelijker. Wij als Inhouse recruiters bij RAAS hebben inmiddels een expertise ontwikkeld op dit platform en delen graag hoe we de ideale kandidaten kunnen vinden:
1. Efficiënt zoeken naar de juiste kandidaten
We beginnen met het aanmaken van een vacature of project, dat we als een soort magneet gebruiken om kandidaten aan te trekken. Maar voordat we de perfecte match vinden, gaan we actief op zoek. Gelukkig biedt LinkedIn Recruiter Seat tal van zoekopties, waardoor we gericht geschikte kandidaten kunnen selecteren en benaderen.
Recruiters kunnen filteren op onderwijsinstelling, -niveau, afstudeerjaar en postcode, en zoeken zo specifiek als nodig is. Binnen onze zoekopdrachten kunnen we diverse opties aanvinken om de resultaten te verfijnen. Hierdoor wordt onze zoektocht steeds efficiënter.
2. Boolean search: slim en gestructureerd zoeken
Bij het searchen via LinkedIn maken wij vaak gebruik van de Boolean-techniek. Dit is een gestructureerd en creatief proces waarin we verschillende combinaties van zoektermen gebruiken om het profiel van de ideale kandidaat te schetsen. We selecteren kernwoorden die passen bij het gewenste profiel en verbinden deze met logische operatoren zoals AND, NOT of OR. Zo kunnen we onze zoekopdracht afbakenen, uitbreiden en verfijnen.
Stel dat we bijvoorbeeld op zoek zijn naar een assistent filiaalmanager met een hbo-opleiding voor een supermarktketen in Zuid-Holland, dan zou onze zoekopdracht er als volgt uit kunnen zien: “Teamleider OR Hoofd Verkoop AND assistent NOT Action”. Zo blijft onze zoekopdracht breed genoeg om potentiële kandidaten te vinden, maar sluiten we winkelketens zoals de Action uit.
Bovendien denken we na over wie een dergelijke functie als een volgende stap zou kunnen beschouwen. Persoonlijk vind ik dit de meest effectieve manier om aan passende kandidaten te komen!
3. “Open to work” voor extra gemak
Om het werven via LinkedIn nog eenvoudiger te maken, biedt het platform de functie “open to work” aan. Werkzoekenden kunnen aangeven dat ze openstaan voor nieuwe carrièrekansen en zelfs specificeren naar wat voor soort baan ze op zoek zijn. Ze kunnen dit kenbaar maken door een stempel op hun profielfoto te plaatsen of ervoor te kiezen om het alleen zichtbaar te maken voor recruiters.
Dit is bijzonder handig omdat het onderscheid maakt tussen kandidaten die actief op zoek zijn naar een nieuwe functie en kandidaten die nog een duwtje in de rug nodig hebben.
4. De perfecte kandidaat gevonden! En nu?
We hebben de ideale kandidaat gevonden, maar wat volgt er nu? We slaan het LinkedIn-profiel van de kandidaat op in ons project binnen LinkedIn Recruiter Seat en sturen een berichtje. Dit doen we vaak via een InMail, omdat we hierin een wat langer bericht kunnen schrijven dan bij een regulier connectieverzoek. Bovendien reageren kandidaten vaak sneller op InMails, en deze bieden meer overzicht. In onze InMail gebruiken we vaak een enthousiasmerend berichtje afgestemd op de branche en doelgroep. Deze maken we persoonlijker door informatie uit het profiel van de kandidaat te verwerken.
Als InMails geen optie meer zijn, kunnen we altijd nog terugvallen op het traditionele connectieverzoek. Hierbij moeten we ons bericht wel binnen de limiet van 300 woorden houden.
LinkedIn maakt werven efficiënt
Tijdens het werven via LinkedIn zal de lijst met potentiële kandidaten dagelijks groeien. Deze lijst is door al onze collega’s in te zien en voorkomt dubbel contact met kandidaten.
Daarnaast kunnen we onderling kandidaten naar elkaar toe kunnen ‘crossen’. Hierbij kunnen we kandidaten die niet geschikt zijn voor de functie waar de desbetreffende Recruitment Specialist mee bezig is, koppelen aan een andere collega die wel een passende functie heeft voor de kandidaat. Zo houden we onderling de lijnen kort, en werven we nóg effectiever.
We passen dezelfde aanpak overigens ook toe bij kandidaten van jobboards zoals Indeed en de Nationale Vacaturebank. Hierdoor blijft informatie altijd overzichtelijk en gestructureerd.
Laat LinkedIn voor jou werken
Wil je meer weten over hoe wij bij RAAS personeel werven via LinkedIn? Neem gerust contact met ons op. We staan klaar om te ontdekken wat het beste werkt voor jouw zoektocht naar nieuwe collega’s.
