Dit zijn onze resultaten:
Kenbri Fire Fighting is dé partner voor het leveren, onderhouden en keuren van brandweermaterieel en blusinstallaties. Met een breed assortiment, eigen servicecentra en deskundige monteurs biedt Kenbri complete oplossingen voor organisaties waar veiligheid en betrouwbaarheid cruciaal zijn.
Brandweerkorpsen, petrochemische bedrijven en maritieme organisaties vertrouwen op Kenbri voor hoogwaardige brandbestrijdingsoplossingen die klaar zijn voor inzet wanneer het erop aankomt.
Kenbri Fire Fighting had behoefte aan een structurele oplossing voor recruitment. In de krappe arbeidsmarkt bleek het echter lastig om een vaste recruiter aan te trekken. Daarom koos Kenbri voor de inzet van een Recruitment Specialist vanuit Raas.
Als verlengstuk van HR leert onze collega de organisatie, de vacatures en de bedrijfscultuur goed kennen. Zo ondersteunen we Kenbri niet alleen bij het invullen van openstaande vacatures, maar bouwen we ook samen aan een duurzaam en toekomstbestendig recruitmentproces.
We versterkten de positionering van Kenbri als werkgever door vacatureteksten te herschrijven en deze uit te zetten via meer dan 15 relevante jobboards. Daarnaast ontwikkelden we een employer brand-video, die via social media werd ingezet om de zichtbaarheid van Kenbri in de regio Numansdorp te vergroten.
Onze Recruitment Specialist nam het volledige recruitmentproces uit handen: van vacature-intake tot contractonderhandeling. Met een heldere recruitmentstrategie brachten we rust, structuur en continuïteit in het proces. Zo werd Kenbri van A tot Z ontzorgd en ontstond er een stevig fundament waarop de organisatie verder kan bouwen.
Door de candidate journey te optimaliseren, verkortten we de time-to-hire van 24 naar 19 dagen. Kandidaten kregen een snel, transparant en persoonlijk sollicitatieproces. Dit verbeterde niet alleen de ervaring van kandidaten, maar hielp Kenbri ook om talent sneller aan zich te binden in een krappe arbeidsmarkt.
Voor alle vacatures voerden we gerichte marktanalyses uit, onder andere met behulp van Jobdigger. We brachten de doelgroep in kaart, onderzochten kansrijke alternatieve sectoren en analyseerden de concurrentie. Deze inzichten gebruikten we om de wervingsaanpak verder te optimaliseren.
HR Manager
“Het totaal pakket van Raas van recruiter, media en marketing was heel fijn en sloot aan bij onze wens. De samenwerking met Annelotte als onze inhouse recruiter heb ik als zeer fijn ervaren. We waren op elkaar ingespeeld en dat voelde goed.”
