Dit zijn onze resultaten:
Hoogendoorn heeft Nederlandse roots, maar is wereldwijd actief in meer dan 100 landen. Met innovatieve technologie, deskundige klantondersteuning en gerichte training helpt Hoogendoorn tuinders in elke klimaatzone om efficiënter en duurzamer te telen. Zo draagt het bedrijf bij aan een toekomstbestendige tuinbouwsector.
Met de ambitie om verder te groeien, schakelde Hoogendoorn RAAS in voor ondersteuning bij recruitment. De vraag lag op drie gebieden: het optimaliseren van recruitmentprocessen, het aantrekken van nieuwe collega’s en het versterken van de employer branding.
Raas hielp Hoogendoorn om meer structuur, focus en slagkracht aan te brengen in het recruitmentproces. Zo konden openstaande vacatures gerichter worden opgepakt en werd tegelijkertijd gewerkt aan een sterkere positionering van Hoogendoorn als werkgever.
In samenwerking met de interne marketingafdeling van Hoogendoorn dacht Raas mee over de employer branding en de inzet van socialmediakanalen. We adviseerden over de boodschap, content en kanalen die nodig zijn om potentiële nieuwe collega’s aan te spreken en Hoogendoorn sterker als werkgever te positioneren.
We brachten meer structuur aan in het recruitmentproces en verkortten de procedure waar mogelijk. Hierdoor werden kandidaten sneller opgevolgd en beter door het proces begeleid. Dit zorgde voor een soepelere candidate experience en droeg bij aan een hogere succesratio.
Naast de inzet van de Recruitment Specialist kreeg Hoogendoorn ondersteuning vanuit het Recruitment Center. Samen zorgden we voor campagnematige zichtbaarheid op relevante jobboards, zodat vacatures gerichter en breder onder de aandacht kwamen bij de juiste doelgroep.
Voor alle vacatures voerden we gerichte marktanalyses uit, onder andere met behulp van Jobdigger. Zo brachten we in kaart waar de kansen en obstakels lagen en konden we Hoogendoorn gericht adviseren over de beste wervingsaanpak.
HR Assistent
“Als wij denken aan de samenwerking met Raas, dan springt vooral de geweldige service van Annelotte eruit. Wat haar onderscheidt van alle andere recruiters is dat ze niet aleen maar ‘kandidaten levert’, maar meedenkt over het hele wervingsproces. Zo heeft ze het dit proces goed neergezet, zodat kandidaten goed worden geselecteerd en een warm welkom krijgen tot medewerker. Ze is positief kritisch en kijkt niet slechts naar de kandidaten als nummer of vervulling van vacatures, maar denkt echt met ons mee of iemand geschikt is voor de functie. Ze is enthousiast in haar contact met kandidaten als ook onze hiring managers, waardoor ze de energie van Hoogendoorn goed kan overbrengen.”
