Recruitment dat
werkt binnen
de techniek

Klantcases
4 recruitmentservices in 1:

Dit zijn onze resultaten:

  • 300 Techniek vacatures vervuld

  • Time to hire 63 dagen
  • Cost per hire € 7.200,-
  • Succesratio 95%

Recruitment in
de techniek met
actuele marktkennis

Technisch personeel vinden vraagt om meer dan een goed netwerk. Functies, werkomgevingen en specialisaties verschillen sterk van elkaar. Daarom combineren we recruiters die de techniek begrijpen met marktdata, een AI-motor en gerichte jobmarketingcampagnes. Zo weten we beter waar monteurs, engineers, werkvoorbereiders en technisch specialisten zitten, en hoe we ze in beweging krijgen voor jouw organisatie.

Onze werkwijze

Wij hebben technisch talent geplaatst
voor o.a. deze functies

  • 0+ Servicemonteurs
  • 0+ Elektromonteurs
  • 0+ Werkvoorbereiders

Klantcases in de techniek

Maak kennis met onze
technische recruiters

  • Arie Hollander

    Recruitment Specialist

  • Rob Linden

    Recruitment Specialist

  • Chamilla Boer

    Recruitment Specialist

Bekijk ons hele team

Zo werkt Raas in de praktijk

Onze werkwijze
1

Start op locatie

Onze recruiter sluit aan bij HR en hiring managers, leert je organisatie kennen en bepaalt samen met jou de prioriteiten.

2

Vacatures scherp

We inventariseren de rollen, herschrijven vacatureteksten en vertalen je verhaal naar een boodschap die kandidaten raakt.

3

Zichtbaar in de markt

We zetten rollen live op relevante kanalen en starten jobmarketingcampagnes vanuit je eigen naam en employer brand.

4

De motor draait mee

Achter de recruiter draaien onze AI-workflows, recruitmenttools en specialisten mee. Zo versnellen we sourcing, screening, opvolging en campagne-optimalisatie.

5

Van gesprek naar nieuwe collega

Onze recruiter begeleidt kandidaten en hiring managers van eerste gesprek tot aanbod en contract. Ondertussen blijven we sturen op instroom, snelheid en kwaliteit.

shape

Veelgestelde vragen

Hoe vind ik goed technisch personeel?

Goed technisch personeel vinden vraagt om een gerichte aanpak. Veel monteurs, engineers en andere technische professionals zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Daarom combineren wij recruitment marketing, actieve search en een persoonlijke benadering. Zo bereiken we ook latent werkzoekenden en vinden we kandidaten die écht passen bij jouw organisatie.

Waarom is technisch personeel zo moeilijk te vinden?

De vraag naar technisch talent is groter dan het aanbod. Daardoor hebben veel professionals de keuze uit meerdere werkgevers. Een aantrekkelijk werkgeversverhaal, een duidelijk sollicitatieproces en een persoonlijke benadering maken het verschil. Dankzij onze kennis van de techniekbranche weten we hoe we de juiste kandidaten kunnen bereiken én overtuigen.

Voor welke technische functies kan Raas werven?

Wij ondersteunen organisaties bij het invullen van uiteenlopende technische vacatures. Denk aan servicemonteurs, onderhoudsmonteurs, engineers, werkvoorbereiders, calculators, projectleiders, maintenance specialisten en andere technische professionals. Daarbij kijken we niet alleen naar ervaring en vakkennis, maar ook naar de cultuur en ambities van de kandidaat.

Waarom kiezen bedrijven voor een recruitmentbureau gespecialiseerd in techniek?

Technische functies vragen om branchekennis. Onze recruiters begrijpen de verschillende disciplines binnen de techniek en weten welke kennis, certificeringen en ervaring belangrijk zijn. Daardoor kunnen we sneller de juiste kandidaten selecteren en zorgen we voor duurzame matches. We geloven daarbij in kwaliteit boven kwantiteit: liever een paar sterke kandidaten dan een stapel cv’s.

Hoe helpt Raas bij het werven van technisch personeel?

Heb je regelmatig technische vacatures of groeit jouw organisatie hard? Wij nemen het recruitmentproces gedeeltelijk of volledig uit handen. Van vacatureteksten en arbeidsmarktcampagnes tot sourcing, sollicitatiegesprekken en procesoptimalisatie. Zo beschik je over een professionele recruitmentaanpak, zonder zelf een volledig recruitmentteam op te bouwen.

Wat kost het om technisch personeel te werven?

De kosten hangen af van de gekozen dienstverlening en jouw personeelsvraag. Voor een enkele vacature kan werving & selectie passend zijn, terwijl het Raas model vaak interessanter is wanneer je structureel technisch personeel zoekt. We adviseren altijd welke oplossing het beste aansluit bij jouw organisatie en richten ons op duurzame invullingen in plaats van snelle plaatsingen.

Staat jouw vraag er niet bij?

Onze ervaring in jouw branche

Ontdek het hier