Dit zijn onze resultaten:
Terberg Matec Nederland maakt deel uit van Terberg Environmental, onderdeel van de Terberg Group. Als specialist in afvalinzamelings- en reinigingsvoertuigen levert Terberg Matec complete oplossingen voor inzameling, reiniging en recycling, inclusief service en ondersteuning.
In de huidige technische arbeidsmarkt is het vinden én binden van goed gekwalificeerd personeel een flinke uitdaging. Zonder eigen recruitmentafdeling was Terberg Matec grotendeels afhankelijk van externe partijen, die vooral gericht waren op tijdelijke invulling van vacatures.
De wens om juist vaste medewerkers aan te trekken, vroeg om een andere aanpak. Daarom schakelde Terberg Matec RAAS in. Met onze recruitmentdienstverlening konden we gericht ondersteunen bij het structureel werven van nieuwe collega’s en het versterken van grip op het recruitmentproces.
We vergrootten de zichtbaarheid van Terberg Matec onder een brede groep potentiële kandidaten. Naast actieve search via LinkedIn en de inzet van relevante jobboards, ontwikkelden en produceerden we op locatie een wervingsvideo. Deze video werd ingezet binnen een socialmediacampagne om Terberg Matec sterker als werkgever onder de aandacht te brengen.
Door op locatie mee te werken, kregen we goed inzicht in de organisatie, de vacatures en de mensen achter Terberg Matec. Hierdoor konden we niet alleen de actuele wervingsvraag oppakken, maar ook kansen signaleren voor toekomstige instroom. Met een zorgvuldig ingericht sollicitatieproces werden alle betrokkenen meegenomen en kon er snel worden geschakeld.
Binnen Raas was kennis aanwezig van de verschillende bedrijfsonderdelen binnen de Terberg Group. Door interne afstemming konden kandidaatprofielen onderling worden gedeeld en waar passend worden doorgezet naar andere vacatures of bedrijfsonderdelen. Zo gingen geschikte kandidaten niet verloren en werd de kans op een succesvolle match vergroot.
Voor alle vacatures voerden we gerichte marktanalyses uit, onder andere met behulp van Jobdigger. Hiermee brachten we de doelgroep, de arbeidsmarkt en mogelijke alternatieve sectoren in kaart. Deze inzichten hielpen om de werving scherper te positioneren en kandidaten gerichter te benaderen.
Managing Director
“We werken bij Terberg Matec al een tijdje succesvol samen met het recruitmentbureau Raas met Rob van der Linden als Inhouse Recruiter.
Rob heeft zich in die periode vooral gericht op het invullen van indirecte functies. Nu alle indirecte vacatures zijn ingevuld, hebben we besloten om de samenwerking met Raas op dit gebied voorlopig te stoppen. We willen Rob enorm bedanken voor zijn inzet. Het was zeker niet altijd gemakkelijk om nieuwe, enthousiaste collega’s te vinden.”
