Recruitment Specialist

Dit is de stap voor recruiters die niet alleen vacatures willen invullen, maar recruitment echt beter willen neerzetten. Geen onrealistische targets, halfbakken intakes of recruitment waarbij je afhankelijk bent van anderen om resultaat te boeken. Bij RAAS krijg je juist volledige regie over het recruitmentproces en de ruimte om kwaliteit boven kwantiteit te zetten.

Jij krijgt ondersteuning van recruitment- en marketingspecialisten, werkt met de nieuwste AI-tools en bouwt naast werving ook mee aan employer branding en procesoptimalisatie. Daarbij krijg je de vrijheid om je werk goed te doen, inhoudelijk te groeien én een auto van de zaak. 

In deze rol ben jij onze specialist op locatie bij onze klanten en fungeer jij als verlengstuk van de HR-afdeling. Deze klanten verschillen in grootte, branche en gezochte functieprofielen. Dit doe je bij verschillende opdrachtgevers in één week. Je pakt het recruitmentproces op van A tot Z, adviseert HR en management.

Concreet betekent dit:

• het volledige recruitmentproces bij meerdere organisaties regisseren;
• hiring managers, HR en management adviseren;
• recruitmentcampagnes en employer branding opzetten met onze marketeers;
• recruitmentprocessen slimmer inrichten met data, AI en tooling.

RAAS staat voor Recruitment as a Service. We werken als onderdeel van de recruitment- en HR-teams van onze partners en helpen organisaties recruitment structureel neer te zetten.

Je werkt samen met recruiters, marketingspecialisten en accountmanagers. Vrijdag komen we samen op kantoor in Woerden voor overleg, kennisdeling en een uitgebreide lunch. Naast je eigen werk mag je ook actief meedenken over het optimaliseren van RAAS. Je sluit bijvoorbeeld aan bij expertiseteams, deelt jouw kennis en geeft interne presentaties of workshops. Zo draag je bij aan de ontwikkeling van collega’s én de organisatie. Ook organiseren we regelmatig teamuitjes, sportmomenten en borrels. Omdat RAAS groeit, krijg je ruimte om mee te denken over onze eigen werkwijze en dienstverlening. 

Benieuwd naar de 5 kernwaarden van RAAS? Deze en veel meer vind je op https://raas.today/werken-bij/

Je kunt zelfstandig recruitmentprocessen draaien en voelt je comfortabel in gesprekken met hiring managers en management.

Verder heb je:

• minimaal 3 jaar ervaring als bureau/corporate recruiter;
• ervaring met stakeholdermanagement en procesregie;
• interesse in AI en recruitmenttechnologie;
• een beschikbaarheid van 32 tot 40 uur en kun je bij klanten op locatie werken.

Klaar om recruitment te transformeren en het verschil te maken bij meerdere organisaties? Solliciteer direct via "Solliciteren" of stuur je CV of LinkedIn-profiel naar mike@raas.today.

Wil je eerst een indruk krijgen van de organisaties waarvoor ik verantwoordelijk ben geweest en onze RAAS-activiteiten? Neem een kijkje op mijn LinkedIn en ontdek hoe jij bij RAAS impact kunt maken.