Recruitment dat
werkt binnen
de publieke sector

Klantcases
4 recruitmentservices in 1:

Dit zijn onze resultaten:

  • 150 publieke sector vacatures
  • Time to hire 70 dagen
  • Cost per hire € 7.000,-
  • Succesratio 96%

Recruitment voor organisaties met maatschappelijke impact

Werven binnen de publieke sector vraagt om zorgvuldigheid, snelheid en gevoel voor context. Kandidaten moeten niet alleen beschikken over de juiste ervaring, maar ook passen bij een organisatie met maatschappelijke verantwoordelijkheid, stakeholders en vaak specifieke kaders. We kennen de publieke arbeidsmarkt en zetten data, een AI-motor en een scherp werkgeversverhaal in om mensen te vinden die inhoudelijk passen en begrijpen waar je organisatie voor staat.

Onze werkwijze

Wij hebben professionals geplaatst
voor o.a. deze functies

  • 0+ Kinderopvangmedewerkers
  • 0+ Juridisch Adviseurs
  • 0+ Beleidsmedewerkers Ruimtelijke Ordening

Klantcases in de publieke sector

Maak kennis met onze
publieke sector recruiters

  • Mike Mulder

    Recruitment Specialist

  • Chamilla Boer

    Recruitment Specialist

Bekijk ons hele team

Zo werkt Raas in de praktijk

Onze werkwijze
1

Start op locatie

Onze recruiter sluit aan bij HR en hiring managers, leert je organisatie kennen en bepaalt samen met jou de prioriteiten.

2

Vacatures scherp

We inventariseren de rollen, herschrijven vacatureteksten en vertalen je verhaal naar een boodschap die kandidaten raakt.

3

Zichtbaar in de markt

We zetten rollen live op relevante kanalen en starten jobmarketingcampagnes vanuit je eigen naam en employer brand.

4

De motor draait mee

Achter de recruiter draaien onze AI-workflows, recruitmenttools en specialisten mee. Zo versnellen we sourcing, screening, opvolging en campagne-optimalisatie.

5

Van gesprek naar nieuwe collega

Onze recruiter begeleidt kandidaten en hiring managers van eerste gesprek tot aanbod en contract. Ondertussen blijven we sturen op instroom, snelheid en kwaliteit.

shape

Veelgestelde vragen

Hoe vind ik goede medewerkers voor de publieke sector?

Goede professionals binnen de publieke sector zijn schaars en vaak niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Daarom combineren wij recruitment marketing, actieve search en een persoonlijke benadering. Zo bereiken we ook kandidaten die latent openstaan voor een nieuwe uitdaging en zorgen we voor duurzame matches.

Voor welke functies binnen de publieke sector kan Raas werven?

Wij ondersteunen bij uiteenlopende functies binnen de publieke sector, zoals beleidsmedewerkers, HR-professionals, financieel specialisten, projectleiders, managers, communicatieadviseurs en andere staf- en specialistische functies. We kijken daarbij niet alleen naar ervaring, maar ook naar de organisatiecultuur en maatschappelijke betrokkenheid.

Waarom kiezen organisaties in de publieke sector voor een gespecialiseerd recruitmentbureau?

Werven binnen de publieke sector vraagt om kennis van de arbeidsmarkt, de doelgroep en de uitdagingen waar organisaties mee te maken hebben. Onze recruiters begrijpen deze context en weten hoe zij de juiste professionals kunnen bereiken. Daarbij staat kwaliteit altijd boven kwantiteit.

Hoe helpt Raas bij recruitment binnen de publieke sector?

Wij nemen het recruitmentproces gedeeltelijk of volledig uit handen. Van vacatureteksten en arbeidsmarktcampagnes tot sourcing, selectie en procesoptimalisatie. Zo beschik je over een professionele recruitmentaanpak die aansluit bij de behoeften van jouw organisatie.

Waarom is het invullen van vacatures binnen de publieke sector zo uitdagend?

Veel organisaties vissen in dezelfde beperkte vijver. Kandidaten zoeken niet alleen een passende functie, maar ook een werkgever met een duidelijke maatschappelijke missie, goede ontwikkelmogelijkheden en een zorgvuldig sollicitatieproces. Door deze elementen goed neer te zetten, vergroot je de kans op succesvolle werving.

Wat kost het om personeel voor de publieke sector te werven?

De kosten hangen af van de gekozen dienstverlening en de omvang van de personeelsvraag. Voor een enkele vacature kan werving & selectie passend zijn, terwijl het Raas model vaak interessant is wanneer je structureel nieuwe medewerkers zoekt. We adviseren graag welke oplossing het beste aansluit bij jouw organisatie.

Staat jouw vraag er niet bij?

Onze ervaring in jouw branche

Ontdek het hier