Dit zijn onze resultaten:
Gemeente Bunnik is een middelgrote gemeente in Nederland, met een sterke focus op het bieden van goede dienstverlening aan haar inwoners. Met de krappe arbeidsmarkt als uitdaging wilde de gemeente haar recruitmentstrategie verbeteren en de juiste talenten aantrekken voor verschillende functies. Ze zocht een manier om haar wervingsprocessen efficiënter en succesvoller te maken.
Met als doel de wervingsinspanningen te optimaliseren en talent aan te trekken, heeft Gemeente Bunnik RAAS ingeschakeld om hen te ondersteunen bij het verbeteren van het recruitmentproces en het versterken van hun Employer Branding. Door in te zetten op een Inhouse Recruiter, kon de gemeente beter inspelen op haar specifieke behoeften en de cultuur van de organisatie effectief overbrengen naar kandidaten.
RAAS fungeerde als strategische sparringpartner en heeft het werkgeversmerk versterkt door een gerichte Employer Branding-strategie. Door de unieke kenmerken van werken bij een kleinere gemeente te benadrukken, werd de gemeente aantrekkelijker voor potentiële kandidaten.
De persoonlijke benadering en enthousiasme van Mike zorgden ervoor dat kandidaten zich welkom voelden en de cultuur van de gemeente goed konden ervaren. Door korte lijnen en directe betrokkenheid werden sollicitaties sneller doorlopen en werd de time to hire verkort, wat resulteerde in een snellere instroom van talent.
Naast Mike was ook het Recruitment Center actief betrokken bij het versterken van de online aanwezigheid op diverse platforms en social media. Hierdoor konden kandidaten op veel meer plekken solliciteren, wat leidde tot een snellere en bredere instroom van talent.
Er zijn voor alle vacatures marktanalyses, met o.a. Jobdigger, uitgevoerd om in kaart te brengen waar de obstakels en kansen liggen voor Gemeente Bunnik.
Adviseur Mens en Organisatie
“Mike kan snel schakelen en kent onze waarden goed omdat hij bij ons op kantoor zit. Hij brengt onze unieke sfeer perfect over, wat kandidaten enorm aanspreekt. We hopen dat RAAS haar expertise ook bij andere gemeentes kan inzetten, zodat er een breder netwerk ontstaat van Recruiters die gemeentelijke organisaties goed kennen.“
