Dit zijn onze resultaten:
Tangelo ontwikkelt een gebruiksvriendelijk all-in-oneplatform voor het snel en efficiënt genereren van op maat gemaakte bedrijfsrapportages. De software is zowel binnen de eigen IT-omgeving als in de cloud inzetbaar en wordt volledig intern ontwikkeld. Tot de klantenkring behoren onder andere Schiphol Group, Randstad, het Ministerie van Financiën en PLUS Retail.
Tangelo Software schakelde voor het invullen van vacatures regelmatig externe werving- en selectiebureaus in. Door een ambitieuze groeidoelstelling en een recordaantal openstaande functies ontstond de behoefte aan meer regie, structuur en capaciteit binnen recruitment.
Tangelo zocht een partner die niet alleen kon ondersteunen bij de werving van nieuwe collega’s, maar ook de samenwerking en communicatie met externe partijen kon stroomlijnen. Onze RPO-dienstverlening sloot hier naadloos op aan. Met een Recruitment Specialist als verlengstuk van de organisatie brachten we overzicht in het proces en hielpen we Tangelo gericht bouwen aan verdere groei.
We herschreven de vacatureteksten om de functies én Tangelo als werkgever sterker te positioneren. Daarnaast zetten we de vacatures uit op meer dan 15 relevante jobboards en benaderden we ruim 500 professionals actief via LinkedIn. Deze gerichte aanpak zorgde voor meer zichtbaarheid én resulteerde in 580 passieve kandidaten.
RAAS nam het volledige recruitmentproces uit handen: van vacature-intake en vacaturecreatie tot sollicitatieplanning en contractbespreking. Daarnaast namen we de communicatie met externe werving- en selectiebureaus over. Zo brachten we structuur, overzicht en regie in een periode met veel openstaande vacatures.
Onze Recruitment Specialist maakte zich de bedrijfscultuur van Tangelo snel eigen. Daardoor konden kandidaten niet alleen inhoudelijk goed worden gematcht, maar ook enthousiast worden gemaakt voor de organisatie. Deze persoonlijke en inhoudelijke aanpak zorgde voor sterke culturele matches en duurzame plaatsingen.
Voor alle vacatures voerden we gerichte marktanalyses uit, onder andere met behulp van Jobdigger. We brachten de doelgroep in kaart, onderzochten kansrijke alternatieve sectoren en analyseerden de concurrentie. Deze inzichten hielpen om de wervingsaanpak verder te optimaliseren en de juiste kandidaten gerichter te bereiken.
CEO
“Raas heeft met haar dienstverlening ons tijdelijk voorzien van de erg goede en enthousiaste inhouse recruitster Anne Hagen bijgestaan door de RAAS backoffice om een piek aan vacatures te vervullen.
De professionele en enthousiaste houding van Anne zorgde zowel intern als extern voor een professionele recruitment invulling die een naadloos onderdeel vormde van de Tangelo organisatie. Dit aangevuld met de online werving door de professionele back-office van Raas heeft geleidt tot een kwalitatief hoogwaardige invulling van de vacatures en dat tegen beduidend lagere kosten dan daarvoor met de inzet van traditionele W&S bureaus. Van harte aanbevolen!”
