Wat is werving en selectie?
Werving en selectie is het proces waarbij een organisatie zoekt naar geschikte kandidaten en deze selecteert voor de vacatures. Een organisatie kan dit zelf doen maar kan er ook voor kiezen om dit proces uit te besteden aan een werving en selectiebureau.
Een werving en selectiebureau heeft vaak een groot netwerk van kandidaten en meer tijd en middelen om kwalitatief hoogwaardige kandidaten te vinden. Daarnaast kan er ook begeleiding geboden worden aan kandidaten bij het accepteren van de aanbieding of onboarding. Hierdoor verloopt de overgang voor zowel de organisatie als de kandidaat soepel.
De werkwijze van een werving en selectiebureau
Een werving en selectiebureau gaat over het algemeen als volgt te werk:
- Inventarisatie: Een werving en selectiebureau begint met het inventariseren van de specifieke vacature. Hierbij worden de functie-eisen en wensen van de organisatie vastgesteld.
- Zoeken naar kandidaten: Vervolgens gaat het bureau op zoek naar geschikte kandidaten. Er wordt een vacaturetekst geschreven, vacature-advertenties geplaatst en kandidaten actief benaderd.
- Screening van kandidaten: De kandidaten die gevonden zijn, worden gescreend op basis van de vereisten van de vacature. Dit gebeurt vaak door middel van een telefonisch gesprek en een eerste selectie op basis van het CV.
- Selectie: De gescreende kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Hier leert het bureau de kandidaten beter kennen en kunnen ze de geschiktheid van de kandidaten voor de rol evalueren.
- Advies: Nadat de selectie is voltooid, wordt er een advies uitgebracht aan de organisatie over welke kandidaat het meest geschikt is voor de vacature.
- Begeleiding: Tot slot kan het bureau de geselecteerde kandidaat bij het accepteren van de aanbieding en bij het inwerken in de nieuwe rol begeleiden.
Houd er rekening mee dat de werkwijze van een werving en selectiebureau kan variëren en afhankelijk is van de grootte, focus en ervaring van het bureau.
De voordelen van een werving en selectiebureau
Er zijn verschillende voordelen voor het inzetten van een werving en selectiebureau:
- Kwalitatief hoogwaardige kandidaten: Een werving en selectiebureau heeft vaak een groot netwerk aan kandidaten en meer tijd en middelen om kwalitatief hoogwaardige kandidaten te vinden.
- Besparing van tijd en middelen: Een bureau neemt de zoektocht naar geschikte kandidaten uit handen. Hierdoor bespaart een organisatie tijd en middelen die anders besteed zouden worden besteed aan het werven van kandidaten.
- Objectieve selectie: Een werving en selectiebureau heeft geen emotionele band met de organisatie of de kandidaten. Ze kan een objectieve en neutrale selectie uitvoeren.
- Deskundigheid: Werving en selectiebureaus hebben vaak gespecialiseerde medewerkers die specifieke kennis hebben van de arbeidsmarkt en de vacature.
- Begeleiding: Ook kan er begeleiding worden geboden aan de kandidaat. Hierdoor verloopt de overgang voor zowel de organisatie als de kandidaat soepel.
- Vermindering van risico: Een werving en selectiebureau levert kwalitatief hoogwaardige kandidaten. Hierdoor vermindert een organisatie het risico op een slechte werknemer die snel weer vertrekt.
Wat kost een werving en selectiebureau
De kosten kunnen variëren afhankelijk van een aantal factoren, zoals de grootte en focus van het bureau, de specifieke vacature waarvoor wordt geworven en de duur van het proces.
Er zijn een aantal verschillende manieren waarop er kan worden betaald:
- Op basis van een vast tarief: Sommige bureaus rekenen een vast tarief voor hun diensten, ongeacht of de vacature succesvol wordt ingevuld of niet.
- Op basis van een percentage van het salaris: Andere bureaus rekenen een percentage van het salaris van de geselecteerde kandidaat. Dit percentage kan variëren van 10% tot 30% of meer.
- Op basis van een combinatie: Sommige bureaus gebruiken een combinatie van een vast tarief en een percentage van het salaris.
Houd er rekening mee dat er vaak bijkomende kosten zijn, zoals de kosten van het plaatsen van vacature-advertenties of het uitvoeren assessments.
RAAS is ook een werving en selectiebureau maar wij doen het net even op een andere manier dan het gemiddelde bureau. Lees hier wat wij doen.
