Het einde van de lockdown is in zicht. Dit is het moment om nieuwe ideeën te omarmen en je organisatie en medewerkers onder de loep te nemen. Wat dacht je van een talentpool?
Recruitment kan momenteel uitdagend zijn voor bedrijven. Het lastig is om te plannen welke functies je wilt vervullen na de terugkeer naar het ‘oude normaal’. Toch is er een strategie waarmee je ervoor kunt zorgen dat je de beste mensen direct paraat hebt: het opbouwen van een talentpool.
Het opzetten van een talentpool van geschikte kandidaten die graag voor jou willen werken, kan worden bereikt door een doordachte strategie, slimme recruitment marketing, social media en online campagnes. Bovendien kun je eerdere sollicitanten, geselecteerde en doorverwezen kandidaten opnemen om je database van toekomstige talenten aan te vullen. Een talentenpool omvat een diverse groep kandidaten met een breed scala aan vaardigheden en in verschillende stadia van het sollicitatietraject. In de huidige data-gedreven recruitmentwereld zijn talentpools waardevoller dan ooit tevoren.
Waarom het opbouwen van een talentpool een slimme zet is
- Direct beschikbaar talent
Door nu te beginnen met het opbouwen van een talentpool, staan ideale kandidaten klaar zodra je weer kunt aannemen. Door tijd en moeite te investeren, creëer je een groep betrokken en getalenteerde kandidaten die enthousiast zijn om voor jouw organisatie te werken. Hun contactgegevens zijn al geregistreerd, waardoor je een voorsprong hebt zodra alles weer ‘business as usual’ is.
- Hogere kwaliteit van werving
Het opzetten van een talentpool stelt je in staat om de tijd te nemen om het beste talent te verzamelen, iets dat normaal gesproken zelden mogelijk is. Met een uitgebreide pool van individuen, recruitment marketing campagnes en recruitment software, kun je aanzienlijk besparen op toekomstige wervingskosten. Bovendien voorkom je dat je getalenteerde kandidaten misloopt doordat ze net de deadline hebben gemist.
- Meer diversiteit
Doordat je niet voor één specifieke functie werft, zul je met je marketingcampagnes een bredere en gevarieerdere groep kandidaten aantrekken. Door je propositie online te adverteren en sociale media te gebruiken, kun je wereldwijd een breed scala aan mensen aanspreken. Een talentenpool stelt je in staat om talenten aan te trekken waarvan je misschien niet eens wist dat je bedrijf ze nodig had, maar die cruciaal kunnen zijn voor de groei na de coronacrisis.
- Verbeterde kandidaat ervaring
Het opbouwen van een talentpool betekent minder afwijzingen voor kandidaten. Omdat ze niet solliciteren voor specifieke functies, hoef je ze niet af te wijzen. In plaats daarvan bewaar je hun gegevens voor het moment dat er een passende functie beschikbaar is. Dit creëert een positievere kandidaat ervaring, zelfs als ze niet meteen succesvol zijn in het vinden van een baan bij jouw bedrijf.
- Bouw relaties op met kandidaten
De talentpool-benadering van recruitment richt zich op de kandidaat, waardoor zij meer controle krijgen. Het stelt jou en je bedrijf in staat om langdurige relaties met hen op te bouwen. Zo komen kandidaten meer te weten over je organisatie en wat je te bieden hebt. Door regelmatige updates en content via sociale media en nieuwsbrieven te delen, raken kandidaten vertrouwd met jouw merk. Zo is de kans groter dat ze voor jouw organisatie willen werken en jouw aanbiedingen accepteren.
- Snellere werving
Met een talentenpool van geschikte kandidaten kun je vacatures sneller en soepeler vervullen. Zodra je klaar bent om weer aan te nemen, kun je direct getalenteerde individuen aannemen voor cruciale rollen. Dit geeft je de ruimte om je te concentreren op de groei van andere aspecten van je bedrijf, in de wetenschap dat het wervingsproces goed onder controle is.
- Kostenbesparing
Door nu te investeren in het opbouwen van een talentenpool, bespaar je aanzienlijk op wervingskosten. In plaats van individuele functies tegen hogere kosten te adverteren, kun je putten uit je talentpool. Het bespaarde geld kun je bijvoorbeeld gebruiken om door COVID-19 getroffen delen van je bedrijf te verbeteren of de werkcultuur en -ervaring van je huidige medewerkers te optimaliseren.
- Identificeer toekomstige behoeften en toekomstig talent
Door geïnteresseerde talenten in je talentpool te hebben, kun je alle kandidaten tegelijk zien en vergelijken. Zo kun je niet alleen personen identificeren die op dit moment de juiste expertise hebben, maar ook mensen die met je bedrijf kunnen meegroeien. Deze aanpak biedt je de mogelijkheid om hen te helpen zich te ontwikkelen en een carrièrekans aan te bieden. Zo krijg je als werkgever een concurrentievoordeel. Bovendien kan een talentenpool je inzicht geven in gebieden van je organisatie die in de toekomst wellicht meer investeringen nodig hebben.
- Tweerichtingscommunicatie
Talentpools bevorderen tweerichtingscommunicatie. In tegenstelling tot de traditionele werving, waarbij werkgevers alle kaarten in handen hebben, biedt een talentpool kandidaten de mogelijkheid om met jou te communiceren. Dit verbetert de kandidaat-werkgever ervaring aanzienlijk, omdat het recruitmentproces veel transparanter aanvoelt.
Overweeg je om een kant-en-klare talentpool op te bouwen? Bij RAAS kunnen we je helpen met het opzetten en beheren van online campagnes om nieuw talent aan te trekken, het beheren van kandidaatgegevens en, nog belangrijker, het opbouwen en onderhouden van jouw talentpool voor wanneer we terugkeren naar het ‘oude normaal’. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen bij het bouwen van een sterke talentpool tijdens deze lockdown-periode.
