Waarom je met Recruitment as a Service flink bespaart op je recruitmentkosten.

Één van de vele voordelen van RAAS is dat de dienstverlening tot wel 50% goedkoper is dan traditionele werving en selectiebureaus. Hoe dat kan? We leggen het je uit in deze blog.

“time to hire”

Terwijl onze Recruiter op locatie de recruitmentprocessen optimaliseert en de nieuwste technieken inzet om toptalent aan te trekken, zorgen onze professionals op het recruitment centre voor wervende campagnes en dynamische talentpools. Door deze samenwerking zijn wij instaat goed gekwalificeerde kandidaten snel op te sporen en uit te nodigen voor een kennismaking.

RAAS werkt branchegericht. Dat betekent dat de ervaren Recruiter op de hoogte is van de ins en outs van de branche waar de opdrachtgever de versterking zoekt. Hij of zij spreekt jouw taal maar ook die van de kandidaten. Ook de recruitment strategieën worden branche specifiek geoptimaliseerd. Denk hierbij aan de vacatureteksten, online campagnes en de te gebruiken jobboards en social media. Daarnaast zorgt deze branchegerichte aanpak ervoor dat wij veel ervaring hebben met en een goednetwerk hebben binnen de doelgroep van onze opdrachtgevers. Hierdoor kunnen we sneller nieuw personeel vinden en dat zie je weer terug in de kosten!

“quality of hire”

RAAS werkt als een verlengstuk van jouw HR afdeling. Doordat wij op locatie aanwezig weten wij binnen no-time het DNA van de organisatie over te nemen. Wij selecteren vooraf zorgvuldig op de juiste skills én persoonlijkheid. Daardoor stijgt de kwaliteit van de aangenomen kandidaten. En de kans dat uw nieuwe medewerker voor langere tijd aan uw organisatie verbonden blijft.

Recruitment is altijd in beweging. Tools en technieken die gisteren nog goede resultaten gaven, kunnen vandaag ineens niet meer werken. De Recruitment specialisten bij RAAS hebben voortdurend de beschikking over de nieuwste kennis, software en tools. Wij hebben hierdoor kennis van jouw doelgroep, waar deze zich bevindt en hoe deze aangetrokken kan worden voor jouw organisatie. Met aansprekende wervingscampagnes, gesponsorde vacatures en state-of-the-art software wordt toptalent getriggerd om te solliciteren

“cost per hire”

Recruitment as a Service. Een piek in de werkzaamheden en nu extra kennis nodig? Of juist even niet vanwege een daling? Schakel snel op en af in je recruitment kosten met RAAS. Je betaalt ons alleen wanneer jij het nodig hebt.

Recruitment software, campagnes op een veelbelovend platform of samen werken met een werving & selectiebureau. De kosten zijn hoog en bieden vaak geen garantie. Met RAAS maak je al deze kosten overbodig. Eén tarief voor al je recruitment kosten en tegelijkertijd je eigen merknaam versterken.

Wij maken vooraf een inschatting van de kosten en spreken de garanties met elkaar af. Je betaalt een all-in uurtarief voor de recruiter inclusief ondersteunend team van wervingsspecialisten en de campagne kosten. Geen verrassingen dus!