Als recruiter ben je voortdurend op zoek naar nieuw talenten. Het vinden van geschikte kandidaten kan echter een uitdaging zijn. Gelukkig is er een krachtig middel om je zoektocht te vergemakkelijken: LinkedIn.
LinkedIn, met bijna 750 miljoen gebruikers in meer dan 200 landen, is hét sociale netwerk voor professionals. In Nederland zijn er inmiddels meer dan 9 miljoen gebruikers, waarvan 50% tussen de 25 en 34 jaar oud is, en 25% tussen de 35 en 54 jaar. Bovendien wisselt bijna 40% van de gebruikers elke vier jaar van baan.
Hier zijn vijf redenen waarom LinkedIn een waardevol platform is voor recruiters:
- Gerichte zichtbaarheid
Een vacature op LinkedIn wordt niet alleen op de website en app gepubliceerd, maar ook direct bij de juiste gebruikers afgeleverd. Met behulp van advertenties op basis van zoekopdrachten, profielen en activiteiten, worden potentiële kandidaten nauwkeurig bereikt. Pushmeldingen en e-mails informeren werkzoekenden over interessante aanbiedingen.
- Bereik van digitale professionals
De meeste LinkedIn-gebruikers behoren tot generatie X en Y, zijn digitaal onderlegd en gebruiken online media als informatiekanaal. Door de opkomst van ‘digital nomads’ die overal online werken, kunnen recruiters een breed scala aan internationale kandidaten bereiken.
- Breed scala aan internationale mogelijkheden
Voor bedrijven met internationale ambities biedt LinkedIn talloze opties om potentiële werknemers te bereiken, inclusief Nederlanders in het buitenland. Gezien de nieuwe standaard van werken via platforms als Zoom en Teams, zijn grensoverschrijdende werving en samenwerking inmiddels gemeengoed geworden.
- Bedrijfsprestatie en vacatures
LinkedIn stelt recruiters in staat om hun bedrijf uitgebreid te presenteren via online bedrijfspagina’s en vacatures. Een goed ontworpen employer branding-strategie kan gekwalificeerde kandidaten overtuigen om te solliciteren.
- Eenvoudige plaatsing van vacatures
LinkedIn maakt het plaatsen van vacatures zeer gemakkelijk. Met handige instellingen kunnen recruiters advertenties specifiek richten op geschikte gebruikers. Het toevoegen van bekwaamheidsvragen verbetert de filtering van prospects, en vacatures worden meestal 30 dagen getoond.
Tips bij het plaatsen van vacatures:
- Houd rekening met de ontwerpkenmerken van LinkedIn om het sollicitatieproces voor zowel kandidaten als recruiters te vergemakkelijken.
- Definieer duidelijke doelgroepen en gebruik de uitgebreide parameters om gericht te zoeken naar de juiste kandidaten.
- Vraag medewerkers om de vacature te delen in hun netwerk voor meer vertrouwen en een bredere zichtbaarheid.
- Maak gebruik van foto’s en videocontent om een aantrekkelijk beeld van het bedrijf te tonen.
- Beoordeel de kandidaten op basis van hun LinkedIn-profielen, zoals volledigheid, werkervaring, vaardigheden en aanbevelingen.
Hulp nodig?
LinkedIn biedt recruiters de kans om wereldwijd talent te werven, vooral als het vinden van geschikte kandidaten in Nederland een uitdaging is. Door gebruik te maken van alle mogelijkheden die het platform biedt, kunnen recruiters het maximale uit hun zoektocht naar talent halen.
Hulp nodig bij het opmaken en managen van vacatures en campagnes op LinkedIn? Neem contact op met RAAS, onze experts helpen je graag!
Ontvang meer sollicitanten
Ben je een vacatureschrijver op zoek naar deskundig advies om jouw vacatureteksten te optimaliseren en waardevolle inzichten te verkrijgen over de doelgroep en de markt? Ontvang gratis professionele feedback en marktinzichten om jouw wervingskracht te vergroten!
Klik op de onderstaande knop om onze vacaturescan te starten en jouw vacatureteksten te laten analyseren door onze experts. Laat ons je helpen om jouw vacatures naar een hoger niveau te tillen en de beste kandidaten aan te trekken.
