Vijf redenen om jouw vacature op LinkedIn te publiceren

Als recruiter ben je altijd actief opzoek naar kandidaten. Het vinden van geschikte kandidaten is niet altijd even eenvoudig. Een goede manier is om vacatures te plaatsen binnen een netwerk waar potentiële nieuwe werknemers op zoek zijn naar nieuwe carrièrekansen.

LinkedIn is met bijna 750 miljoen gebruikers uit meer dan 200 landen het sociale netwerk bij uitstek.
In Nederland is het aantal gebruikers inmiddels de 9 miljoen gepasseerd, waarvan de groep tussen de 25 en 34 jaar zo’n 50% van het totaal inneemt. Ook de 35 tot en met 54-jarigen zijn met 25% goed vertegenwoordigd. Goed om te weten is dat bijna 40% elke vier jaar van baan wisselt.

Met een vacature op LinkedIn zoek je heel precies naar sollicitanten die aan specifieke eisen moeten voldoen.

1. Een vacature op LinkedIn wordt niet alleen op de website en app gepubliceerd, maar ook rechtstreeks aan de juiste gebruikers geleverd.

Advertenties worden getoond op basis van eerdere zoekopdrachten en zoek activiteiten naar vacatures, evenals de profielen van de gebruikers. Iedereen die bijvoorbeeld ooit heeft gezocht naar een functie als project engineer, zal dergelijke functies blijven ontvangen. Daarnaast worden werkzoekenden via pushberichten en e-mails geïnformeerd wanneer er voor hen interessante aanbiedingen zijn.

2. De meeste LinkedIn gebruikers behoren tot de generatie X of Y, zijn dus digitaal onderlegd en gebruiken online media als informatiekanaal.

Tegenwoordig wisselen mensen vaker van baan en zie je dat er steeds vaker actief gebruik wordt gemaakt van de LinkedIn functie “Beschikbaar” (open to work) of de functie “Laat recruiters zien dat u beschikbaar bent”.

Voor jou als recruiter is dit een belangrijk hulpmiddel omdat het jouw vacatures laat zien aan veel potentiële kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.

3. Op LinkedIn kan je als recruiter een breed scala aan internationale (zoek)keuzes maken.

Dit is vooral interessant wanneer je bedrijf internationaal gepositioneerd is of wanneer je mensen uit het buitenland wilt bereiken. Niet te vergeten Nederlanders in het buitenland: ze zijn een goed alternatief, omdat ze bijvoorbeeld andere tijdzones kunnen bestrijken of nieuwe markten kunnen aanboren. En sinds we afgelopen jaar veel via Zoom en Teams hebben gewerkt, is dit voor groot deel van de werkgevers en werknemers al de nieuwe werkstandaard geworden.

De nieuwe ”digital nomands”, die overal online werken, zijn ook vertegenwoordigd op LinkedIn en zijn actief op zoek naar nieuwe projecten.

4. Geïnteresseerden kunnen snel een goed beeld krijgen van jouw bedrijf via de wisselwerking tussen de online bedrijfspresentatie en de vacatures.

Iedereen die hier zijn huiswerk op het gebied van employer branding heeft gedaan, zal gekwalificeerde kandidaten kunnen overtuigen om te ​​solliciteren.

5. LinkedIn maakt het recruiters heel makkelijk om een ​​vacature te plaatsen.

De instellingen per vacature ingegeven kunnen worden, zijn bijzonder handig. Op deze manier zorgt LinkedIn ervoor dat de advertenties alleen worden getoond aan gebruikers die deze kennis hebben. Je kan bekwaamheidsvragen toevoegen zodat de prospects nog beter gefilterd kunnen worden. Er worden minimaal drie vragen aanbevolen, maar er zijn er ook meer mogelijk. Een vacature wordt doorgaans 30 dagen getoond.

Waar je op moet letten bij het plaatsen van een vacature op LinkedIn

Hoewel het heel makkelijk is om een vacature te plaatsen, heeft LinkedIn enkele ontwerp kenmerken die handig zijn om rekening mee te houden. Deze zijn voor het grootste deel vast en bedoeld om het sollicitatieproces voor zowel kandidaten als recruiters te vergemakkelijken.

Weergegeven gegevens

Bedenk dat LinkedIn altijd een evenwicht wil vinden tussen de belangen van gebruikers en die van de bedrijven. Dit omvat onder andere het tonen van het aantal mensen dat een baan heeft bekeken en hoeveel gebruikers al het LinkedIn sollicitatieformulier hebben ingevuld. Ook kan je zien hoelang een vacature is geadverteerd en welke connecties een gebruiker heeft met jouw bedrijf of de gekoppelde recruiter.

Als het aantal mensen dat naar de vacature kijkt toeneemt, maar er zijn niet genoeg sollicitaties, moet je de functietitel en tekst mogelijk heroverwegen. Als een functie te lang openstaat zonder sollicitaties, kunnen gebruikers denken dat deze niet interessant is. Als er na drie weken geen sollicitaties zijn ontvangen, overweeg dan om de functie opnieuw te plaatsen.

Profiel foto recruiter

Je kan de profielfoto bekijken van de persoon die de vacature op LinkedIn heeft geplaatst. Dit is een groot voordeel omdat het visueel een relatie creëert. Hierbij is het van belang dat de profielfoto’s passend professioneel, maar vooral aantrekkelijk zijn. In tijden van werken vanaf huis, die zowel recruiters als sollicitanten treft, zijn de eisen aan profielfoto’s enigszins veranderd. Het kan wat informeler zijn.

Definieer doelgroepen

Met vacatures op LinkedIn heb je verschillende mogelijkheden om de juiste kandidaten te bereiken. Om dit te doen, kan je verschillende parameters selecteren en combineren, bijvoorbeeld locatiefuncties of bepaalde vaardigheden. Je kan bijvoorbeeld een specifieke functie combineren met jaren werkervaring of senioriteit om meer ervaren kandidaten aan te trekken. Of je kan op enkele professionele interesses filteren of zien in welke groepen de gebruikers graag zitten.

In totaal heeft LinkedIn ruim 200 parameters om een ​​advertentie te verfijnen. Probeer jezelf in de schoenen van de sollicitanten te verplaatsen om een ​​gedetailleerde beschrijving van de doelgroep te krijgen. Het helpt overigens om een ​​vacature te adverteren met een gerichte advertentiecampagne. Hierdoor kan je actief gebruik maken van het grote aanbod aan parameters en zelf bepalen waar je specifiek op kandidaten wilt zoeken.

Aanbevelingen van medewerkers

Wanneer je een vacature plaatst, vraag dan aan de medewerkers van het bedrijf of betreffende afdeling of ze de advertentie kunnen delen in hun nieuwsoverzicht. Dit heeft verschillende voordelen: Het schept vertrouwen door werknemersaanbeveling: als iemand die ik ken een functie aanbeveelt, kijk ik er eerder naar dan wanneer ik alleen de advertentie zie. Tegelijkertijd is kans groot dat je in contact komt met mensen uit dezelfde professionele omgeving en zo verdere potentiële kandidaten ontwikkelt.

Uit enquêtes van LinkedIn is gebleken dat werknemers veertien keer meer vaker de van hun werkgever te delen dan andere inhoud. Het loont daarom de moeite om de nieuwe vacature intern te communiceren.

Foto en video content

Een korte opsomming van bedrijfsgegevens wordt weergegeven onder de vacature. Wanneer je op “Bekijk meer” klikt, kom je automatisch op de LinkedIn-pagina van het bedrijf en zie je de laatste nieuwsberichten. Foto’s en video’s worden veel vaker bekeken en gedeeld en is een mooie manier om bijvoorbeeld de werkomgeving te laten zien. Plaats de video op eerst op het eigen bedrijfskanaal op YouTube, om ook via die manier (en Google) meer promotie te maken.

Op deze manier kunnen geïnteresseerden een eerste inzicht krijgen in jouw bedrijf. Een extra tip: Als je niet elke dag een vacature plaatst, kun je bij elke nieuwe advertentie een video plaatsen, bijvoorbeeld van de afdeling die op zoek is naar nieuwe medewerkers.

Selectiecriteria voor kandidaten op LinkedIn

Wanneer je sollicitaties hebt ontvangen op een LinkedIn-vacature, zijn deze eigenlijk al gefilterd en geoptimaliseerd. Toch moet je nog enkele details van de sollicitanten bekijken en opvragen. LinkedIn maakt het je makkelijk omdat je veel kunt leren van het profiel van de sollicitant.

  • Hoe volledig is haar/zijn profiel gevuld?
  • Heeft de sollicitant de belangrijkste fasen in haar/zijn professionele carrière beschreven?
  • Heeft zij/hij vorige functies en bedrijven op het profiel omschreven?
  • Zijn er diploma’s vermeldt?
  • Is de sollicitant actief in werk gerelateerde LinkedIn-groepen?
  • Zijn er aanwijzingen voor vrijwilligerswerk?
  • Is de profielfoto geschikt?
  • Hoe actief is zij/hij op LinkedIn en worden werk gerelateerde berichten vaak gedeeld?
  • Welke aanbevelingen heeft de persoon in kwestie van andere gebruikers?

Wereldwijd werven

Wat LinkedIn echt onderscheidt van andere netwerken, is de internationaliteit. Vooral bij geschoolde arbeidskrachten wordt het steeds moeilijker om voldoende kandidaten te vinden in Nederland. Het aanbod is laag en de vraag van bedrijven is groot.

En op een gegeven moment loop je zelfs met jouw beste recruitmenttrucs tegen een maximum. Het alternatief is om de zoektocht uit te breiden naar de rest van Europa en potentieel de rest van de wereld. Zowel Nederlandstalige werknemers die in het buitenland wonen als Engelstalige werknemers, aangezien deze tweede taal inmiddels zo ingeburgerd is binnen ons bedrijfsleven.

Hulp nodig?

Wil je weten hoe RAAS jou kan helpen bij het opmaken en managen van vacatures en campagnes op LinkedIn, neem dan contact met ons op. Onze experts kunnen helpen je graag.