12 Recruitment trends voor 2021

Op het gebied van HR en recruitment is er het afgelopen jaar veel veranderd (en dat is lichtjes uitgedrukt). De recruitment strategieën en de ervaringen van medewerkers zijn drastisch veranderd, en het is waarschijnlijk dat ze nooit meer terug gaan naar hoe ze was vóór 2020. Van thuiswerken tot een verschuiving in de manier waarop we naar diversiteit kijken, 2020 heeft geen middel onbeproefd gelaten.

In het licht hiervan hebben we 12 recruitment trends verzameld die je voor dit jaar mee kan nemen in jouw recruitment strategie:

#1. Employer branding

Als je het ons vraagt, is employer branding meer een fundamenteel onderdeel van recruitment dan een trend. Het is echter duidelijk dat 2021 het jaar wordt dat employer branding het ‘t belangrijkste onderdeel wordt van de wervingsstrategie van veel bedrijven. We zijn altijd voorstanders geweest van employer branding (daarom is het een van onze kernservices), maar het lijkt erop dat iedereen het belang ervan ook beseft. Employer Branding is jouw reputatie bij kandidaten en medewerkers; het bepaalt hoe mensen binnen en buiten jouw organisatie je als werkgever zien. Na enkele horrorverhalen van werkgevers in 2020, is het geen verrassing dat organisaties over de hele wereld proberen hun reputatie te verbeteren. Het opbouwen, benutten en promoten van jouw employer brand hebben een hoge prioriteit voor 2021, in de hoop dat dit betekent dat toptalent jouw bedrijf verkiest boven die van anderen.

#2. Werken op afstand

Als 2020 het jaar was waarin werken op afstand de norm werd, dan wordt 2021 zeker het jaar dat kandidaten het verwachten. Het is eerlijk om te zeggen dat met veel bedrijven die een groot deel van het afgelopen jaar vanuit huis werkten, werknemers hebben bewezen dat het in veel bedrijfstakken gewoon door kan gaan, waar ze ook zijn. Hoewel er honderden verhalen zijn geweest over het sluiten van het kantoor, is de de verwachting dat geen enkele werkplek volledig wordt gesloten, aangezien er een aantal enorme voordelen zijn als iedereen bij elkaar kunnen samenwerken. Kandidaten verwachten echter wel een zekere mate van flexibiliteit op hun toekomstige werkplek, en voor velen kan het een doorslaggevende factor zijn bij het al dan niet aanvaarden van een baan. Werken op afstand helpt je niet alleen om toptalent aan te trekken, maar het vergroot ook de beschikbare talentenpool, aangezien je niet langer beperkt bent tot een specifieke locatie. Als de mogelijkheid van werken op afstand niet is meegenomen in uw wervingsstrategie voor 2021, is het tijd om ervoor te zorgen dat dit wel zo is.

#3. Bedrijfscultuur

Hoewel je kan zeggen dat de bedrijfscultuur geen trend is, is het een steeds belangrijker wordend onderdeel binnen de recruitment strategie aangezien hier steeds meer aandacht voor komt. Zoals we net hebben gezegd, zijn de meeste mensen het afgelopen jaar gewend geraakt aan een flexibele manier van werken, aangezien we bureaus hebben ingeruild voor eetkamertafels. Als bedrijven mensen echter ooit weer naar kantoor willen lokken, kunt u niet gewoon teruggaan naar hoe ze gewend waren te werken; anders kiezen ze er allemaal voor om vanuit huis te werken. Het herenigen van je team is van vitaal belang, net als het versterken van die relaties door middel van activiteiten en het veranderen van je kantooromgeving. En als de afgelopen 12 maanden iets hebben bewezen, is het dat een cultuur van mededogen, eerlijkheid en empathie enorm belangrijk is voor werknemers. Als je aan je bedrijfscultuur zou willen werken, is dit het juiste moment. Een gezonde bedrijfscultuur kan je helpen om in contact te komen met nieuw talent, prettig en belangrijk voor je huidige werknemers als het gaat om retentie, om referrals te stimuleren en tegelijkertijd je werkgeversmerk te verbeteren.

#4. AI en automatisering

Hoewel veel bedrijven automatisering al omarmen, wordt 2021 het jaar waarin het in het recruitment proces volledig wordt doorgevoerd. Of het nu gaat om kostenbesparende maatregelen, het verbeteren van de efficiëntie of simpelweg het verbeteren van je employer brand of door het wegnemen van ondergeschikte taken van je team; het automatiseren van taken verbetert binnen het recruitment proces op diverse manieren. Automatisering en het gebruik van AI binnen recruitment is geen substitutie voor de HR afdeling of recruitment agency maar helpen werk efficiënter uit te voeren en hen in staat stellen zich meer te concentreren op wat er echt toe doet. Je kan algoritmen en kunstmatige intelligentie gebruiken om het cv-screeningproces te automatiseren, om ervoor te zorgen dat alle kandidaten worden beantwoord en zelfs om interviews in te plannen. Dit geeft je team de vrijheid om zich meer te concentreren op de mensen die ze aannemen en zorgt ervoor dat de kandidaat-ervaring veel soepeler en effectiever verloopt.

#5. Retentie

Je hebt ons waarschijnlijk niet nodig om je te vertellen dat 2020 een jaar is geweest van bezuinigingen en krappe budgetten. De werkloosheidscijfers stegen in hoog tempo. Daarom zou retentie erg hoog op je lijst moeten staan ​​als het gaat om je recruitment strategie in 2021. Enerzijds om de wervingskosten te verlagen en ervoor te zorgen dat je bedrijf zoals gewoonlijk kan doorgaan, moet een bedrijf proberen zijn beste spelers te behouden. Wanneer je herstelt van een crisis, is het laatste wat je wilt dat je toptalent ergens anders heen is gegaan.

Als je je wilt concentreren op retentie, moet je naar je medewerkers luisteren en aanvoelen of en hoe hun werkervaring verbeterd kan worden. Het kan zijn dat ze betere arbeidsvoorwaarden, meer flexibiliteit, meer doorgroeimogelijkheden of zelfs veranderingen in je bedrijfscultuur willen. Geef mensen de ruimte om zich te laten horen en vier degenen die het verdienen; iedereen binnen de onderneming zal je dankbaar zijn als je het komende jaar waardevolle mensen kan behouden.

#6. Bijscholingsteams

Bijscholing kan een onderdeel zijn van je retentie-inspanningen of het kan je helpen om een extra skillset bij te brengen. Het is geen geheim dat we midden in een tekort aan technisch talent zitten, dus behoudt en het opleiden kan je bedrijf enorm helpen. Bijscholen geeft je de mogelijkheid te groeien zonder extra wervingskosten. Met als neveneffect dat je het bestaande team tevreden houdt en zich gewaardeerd voelt. Uiteraard zijn er enkele banen die dringend vervult moeten worden waardoor geen andere keus hebt dan actief te gaan werven. Bijscholing kan kosten besparen en je reputatie als werkgever (uw employer brand) verbeteren.

#7. Datagedreven recruitment

Datagestuurd werven is de term voor het gebruik van tastbare feiten en statistieken om uw wervingsbeslissingen te onderbouwen, van het selecteren van kandidaten tot het creëren van talentstrategieën. Aangezien er meer gegevens voor ons beschikbaar zijn, zal dit natuurlijk steeds populairder worden; maar het gebruik van gegevens voor recruitment heeft enkele echte voordelen. Datagestuurd inhuren kan je in staat stellen om wervingsbudgetten beter te volgen, eventuele problemen in je wervingsproces te ontdekken en je zelfs in staat te stellen objectieve en feiten gebaseerde wervingen te doen. Het kan je helpen om aannames uit wervingsbeslissingen te verwijderen, je team te diversifiëren en mensen te vinden die het meest geschikt zijn voor jouw bedrijf, in plaats van alleen mensen met wie je wervingsmanagers goed overweg kunnen. Bovendien versnelt het het screeningproces van kandidaten en kan het de wervingskosten enorm verlagen.

#8. Digitale aantrekkingskracht

Sociale media is niet meer weg te denken binnen huidige recruitment strategieën. We gebruiken het zelfs meer dan ooit. De aanwezigheid op, aantrekkingskracht van en recruitment via sociale media worden steeds belangrijker. Het moet zeker meegenomen worden binnen je recruitment strategie als je wilt concurreren met de grote namen in jouw branche. Met behulp van sociale media en andere online platformen kan je je richten op de professionals die misschien niet eens beseffen dat ze een nieuwe baan willen totdat ze jouw advertentie zien. Je werkt via de inzet van de diverse kanalen aan je naamsbekendheid, employer brand en kan adverteren met bepaalde vacatures. Met gerichte en attractieve advertenties op sociale media en Google-advertentiecampagnes kom je in contact met de toptalenten met relevante vaardigheden, ervaring en kwalificaties, waardoor er minder budget wordt verspild en je direct met de juiste potentiële kandidaten in gesprek bent.

#9. Talentpools opbouwen

Een talentenpool is een verzameling kandidaten die een passie hebben voor jouw merk en voor je willen werken. Door warmhoudstrategieën te gebruiken, zoals met e-mail campagnes, kan je ervoor zorgen dat deze kandidaten geïnteresseerd blijven in jouw bedrijf totdat er een functie beschikbaar komt. In 2021, als aannemen van nieuw personeel nog steeds geen realistisch vooruitzicht is, zou het opbouwen van een talentenpool dat wel kunnen zijn. We bouwen talentpools op met behulp van een reeks recruitment tools, waaronder campagnes via sociale media.

#10. Kandidaat-ervaring

De eerste stappen binnen het recruitmentproces verlopen veelal online. De kandidaten weten dit en verwachten dan ook een soepele onboarding wanneer ze online solliciteren. Kandidaten worden slimmer; ze weten wat geautomatiseerd kan worden en doorzien geautomatiseerde persoonlijke wervingsteksten. In 2021 zijn er geen excuses voor onhandige sollicitatieprocessen, traag ladende “werkenbij” websites of het niet reageren op kandidaten. Deze dingen zorgen er in ieder geval voor dat je achterblijft in de tijd en potentiele kandidaten ervan laat weerhouden bij jou te laten solliciteren. De kandidaat-ervaring heef een directe impact op je employer brand. Geef prioriteit aan het opschonen en stroomlijnen van jouw kandidaat-ervaring, personaliseer elementen maar voeg ook een menselijke noot toe. Het feit dat dingen kunnen worden geautomatiseerd, betekent niet altijd dat ze dat ook zouden moeten zijn. Verplaats jezelf in de schoenen van de kandidaat en doorloop het bestaande proces van sollicitatie tot sollicitatiegesprek; je zal ongetwijfeld zien hoe en waar je kan verbeteren.

#11. Werving op afstand

Het spijt ons dit te moeten zeggen, maar werven op afstand gaat nergens heen. Het gemak van het praten met kandidaten vanaf verschillende locaties via video in plaats van persoonlijke interviews in uw kantoorruimte te moeten plannen, mag niet over het hoofd worden gezien. Werving op afstand bespaart tijd, maakt middelen vrij en stelt u in staat om met een bredere pool van kandidaten van over de hele wereld te praten. Hoewel het niet altijd gemakkelijk is om uw employer brand op afstand te promoten, zijn de voordelen van rekrutering op afstand duidelijk en kunnen we verwachten dat het voor velen als onderdeel van het screeningproces zal blijven, zelfs als we terugkeren naar kantoor. Dit betekent dat we kunnen verwachten dat persoonlijke sollicitatiegesprekken een later stadium van het wervingsproces worden; wanneer zowel recruiter als kandidaat zeker weten dat de functie goed bij elkaar past.

#12. Diversiteit en inclusie

Ten slotte zag 2020 de belangrijkste culturele verschuiving die we de afgelopen jaren hebben gezien, dit betekende dat diversiteit weer op de voorgrond staat bij recruitment. Als je geen focus op diversiteit heb opgenomen in je strategie voor het aantrekken van nieuw talent, loopt je ​​bedrijf het risico niet meer binnen de evoked set te horen, als ouderwets gezien of erger, alsof het niets kan schelen. Je kan diverse stappen zetten om binnen je recruitment proces diversiteit mee te nemen om te bewijzen dat je als werkgever kansen hebt voor iedereen. Doe dit en je zal de vruchten ervan plukken, aangezien diverse bedrijven er productiever en creatiever van zijn geworden door te profiteren van een diversiteit aan meningen en perspectieven.

Je kan met gemak zeggen dat 2020 een jaar van verandering is geweest voor de recruitment branche en dat de effecten ervan de komende jaren een impact zullen hebben op wervingsmanagers en kandidaten. Hopelijk hebben deze 12 trends je een idee gegeven waar je het in 2021 moet zoeken en hoe je je wervingsstrategieën kan verbeteren om aan de huidige eisen te voldoen.

RAAS is gespecialiseerd het werven en plaatsen van nieuw personeel binnen diverse branches. Als je een gesprek wil hebben over jouw wervingsinspanningen in 2021, bespreken onze experts dit graag met je. Neem contact met ons op om aan de slag te gaan.