De keuze van de functietitel kan een vacaturetekst maken of breken. Met al die vacatureteksten wil je natuurlijk dat die van jou vindbaar is en opvalt. Je wilt zoveel mogelijk sollicitanten trekken. Dit is precies waar een goede functietitel veel invloed op heeft. De vraag die je jezelf moet stellen: welke zoekwoorden gebruikt mijn droomkandidaat om mijn vacaturetekst te vinden? Gebruik deze tips om tot een functietitel te komen die de kwaliteit van je vacatureteksten omhooghaalt.
Tip 1. Hou de functietitel kort en krachtig
Zorg dat de functietitel zo kort mogelijk blijft. Zoek naar een titel die de lading van de werkzaamheden zo goed mogelijk dekt. Een te lange titel zorgt ervoor dat je vacaturetekst minder bereik heeft. Dit komt omdat er veel meer mensen zijn die een korte titel zullen intypen in Google.
Wil je toch wat extra’s toevoegen? Zet dit dan in de ondertitel of inleiding.
Tip 2. Hou het herkenbaar en gewoon
Je wilt dat je vacaturetekst opvalt en dat er zo veel mogelijk kandidaten op af komen. De functietitel is het eerste waar kandidaten naar kijken. Maar kijk uit als je met de titel gaat spelen. Een functietitel als ‘Project- en Changemanager in Marketing’ klinkt heel uitdagend en veelbelovend. Toch kan het goede kandidaten afschrikken die exact hetzelfde werk doen, alleen dan als Medewerker Marketing en Communicatie. Ga dus voor gangbare woorden.
Ook de ‘hippe’ functietitels zijn gevaarlijk. Er is echt niemand die op deze titels zal gaan zoeken. Denk aan titels zoals: koffie kunstenaar en groente artiest.
De functietitel uniek maken zorgt ervoor dat je opvalt maar zal daarnaast ook heel veel goede kandidaten uitsluiten.
Wist je dat: 29% van de hogeropgeleiden niet solliciteren als de vacaturetekst in het Engels staat. Schrijf dus ook de functietitel in het Nederlands.
Tip 3. Gebruik de titel die bovenaan het cv van de ideale kandidaat staat
Vaak is dit hét antwoord op de vraag welke functietitel je het best kan gebruiken. Door de functietitel over te nemen die bovenaan het cv van je droomkandidaten staat zorg je dat je de juiste doelgroep bereikt.
Tip 4. Baken de doelgroep af met de functietitel
Veel kliks op je vacature is meestal een goed teken. Toch kan het ook nadelen hebben. Denk bijvoorbeeld aan betaalde vacatures waarbij je betaalt per klik. Veel kliks is hierbij alleen waardevol als het de kliks zijn van de doelgroep.
Dit kun je ook al met de titel vaststellen. Voeg de branche toe aan de titel. Denk aan: accountmanager onderwijs. Ook kun je het gewenste niveau toevoegden. Je hebt junior, medior en senior. Als laatst kun je ook full- of parttime toevoegen aan de titel. Wil iemand maar 24 uur per week werken is er een grote kans dat die dit achter of voor het zoekwoord zal plaatsen. Zo krijg je in totaal: junior accountmanager onderwijs parttime
Wist je dat:
- Er in 70% van de vacatureteksten niet staat beschreven of het gaat om een parttime of fulltime functie?
- Slechts 3,5% van de parttime vacatures ook het woord ‘parttime’ bevat in de functietitel?
- Een parttime werkweek er een is tussen de 12 en 36 uur per week?
Ontvang meer sollicitanten
Ben je een vacatureschrijver op zoek naar deskundig advies om jouw vacatureteksten te optimaliseren en waardevolle inzichten te verkrijgen over de doelgroep en de markt? Ontvang gratis professionele feedback en marktinzichten om jouw wervingskracht te vergroten!
Klik op de onderstaande knop om onze vacaturescan te starten en jouw vacatureteksten te laten analyseren door onze experts. Laat ons je helpen om jouw vacatures naar een hoger niveau te tillen en de beste kandidaten aan te trekken.
