Sinds september 2020 is Google for Jobs live in Nederland en veel recruiters en HR-medewerkers zijn hier inmiddels mee bekend. Toch blijven er vaak dezelfde vragen opkomen over de exacte werking en voorwaarden van Google.
Hieronder hebben we een zo volledig mogelijk overzicht gemaakt van deze vragen en antwoorden. Mocht je na het lezen van deze blog toch nog met vragen zitten, neem dan contact met ons op en we zullen je hiermee proberen te helpen.
- Plaatst Google for Jobs alleen vacatures van grote job boards zoals Indeed en Nationale Vacaturebank?
Nee, Google plaatst in principe alle vacatures die correct zijn opgemaakt met structured data van een Job Posting. - Hoe worden mijn dan vacatures op Google for Jobs geplaatst?
Zorg ervoor dat jullie website goed bereikbaar is voor Google door, dat er een sitemap aanwezig is waar alle vacature links in staan en deze is aangemeld via de Search Console.
Een alternatieve methode voor indexering is het gebruik maken van de Indexing API van Google. Via deze API kunnen verlopen vacatures of vacatures die om een andere reden verwijderd moeten worden, ook direct doorgegeven worden.
Uiteraard moeten de vacature pagina’s opgemaakt zijn met structured data van een Job Posting voor correcte plaatsing. Een technische uitleg is hier te vinden. - Wij gebruiken WordPress voor onze website, is dat voldoende voor Google?
WordPress zelf heeft geen ingebouwde structured data. Dat zullen jullie apart nog moeten toevoegen, bijvoorbeeld met een plug-in voor Job Postings of direct in de code. - Moet de structured data exact zo overgenomen worden als in het technisch voorbeeld van Google?
De volgorde maakt niet uit, de verplichte onderdelen en velden moeten uiteraard wel aanwezig zijn. Onze tip is om zoveel mogelijk het voorbeeld te volgen van Google, dit zorgt voor een zo compleet mogelijke indexering en maakt het vinden van eventuele fouten eenvoudiger. - Hoe kan je zeker weten dat de vacatures goed geïndexeerd worden door Google?
Bekijk eerst of Google for Jobs de vacatures op dit moment al goed toont.
Daarnaast kunnen jullie eenvoudig testen of er geen fouten op de vacature pagina’s staan door deze te testen met de tools van Google: Rich Result Test (voor de structured data van de Job Posting) en Google Search Console voor overige fouten en tips voor het verbeteren van jullie website. - Wij tonen altijd een minimum en/of maximumsalaris, kunnen we dit ook doorgeven aan Google for Jobs?
Ja, jullie kunnen in de structured data een ‘minValue’ en ‘maxValue’ meegeven. Tevens of dit per dag, week, maand, etc. is en in welke valuta. - Mogen wij het aantal uren of het salaris in de (functie)titel zetten?
Nee, Google accepteert alleen de exacte functiebenaming en staat niet toe dat dit wordt aangevuld met extra (opvallende) informatie. - Kunnen wij ons logo bij de vacature plaatsen?
Jazeker. Je kunt een link naar jullie logo toevoegen in de structured data. - Het ‘jobLocation’ adres wat moet worden opgegeven, is dat het adres van de opdrachtgever?
Geef als adres op de locatie waar je het werk uitvoert. Dit zijn verplichte velden, net zoals de ‘hiringOrganization, de bedrijfsnaam van de opdrachtgever. - Hoe plaatsen wij een vacature buiten onze vestigingsplaats?
Vacatures worden niet uitgezet binnen Google For Jobs, maar slechts aangegeven waar de baan wordt uitgevoerd. Door Google wordt gezorgd dat de vacature wordt getoond aan mensen die zoeken op die locatie of binnen de straal waar die locatie zich bevindt. Het is dus zaak om de juiste locatie van de baan neer te zetten. - Wat doen we wanneer een vacature doorlopend is?
Als jullie een doorlopende vacature hebben of wanneer er nog niet exact duidelijk is hoelang de procedure gaat lopen, laat je het ‘validThrough’ veld (einddatum) volledig weg in de structured data. Wanneer de vacature is vervuld, verwijder je de vacature geheel van jullie website. - Hoe wordt de volgorde van de sollicitatie linkjes op Google for Jobs bepaald?
Google bepaald zelf, door middel van hun geheime algoritme, wat de volgorde is.
Het lijkt er wel op dat Google “slim” genoeg is om in veel gevallen de eigen (werken bij) site als eerste te vermelden. - Hoe wordt de ranking bij gelijke vacatures bij verschillende opdrachtgevers bepaald?
De ranking hangt van veel factoren af. Het volledig invullen van de structured data, het opgeven van een goede functietitel, de werklocatie zo specifiek mogelijk maken en een zo uitgebreid mogelijke vacaturetekst, inclusief slimme zoektermen, helpt in ieder geval voor een goede ranking.
Eveneens het verwijderen van vacatures die verlopen zijn en ervoor zorgen dat er van één vacature ook maar één plaatsing is, zodat het Google for Jobs overzicht actueel blijft, zorgt voor een betere ranking.
Google geeft hier nog wat extra inzichten in de kwaliteitsrichtlijnen en relevantie. - Wij zien dat er toch dubbele vacatures van ons geplaatst worden, waar kan dit aan liggen?
Google indexeert automatisch vanuit verschillende bronnen, waardoor het helaas toch kan gebeuren dat een vacature net van elkaar verschilt (bijvoorbeeld doordat er vanuit een Job board/LinkedIn iets andere gegevens meegegeven worden dan vanaf jullie eigen website) en daardoor dubbel geplaatst wordt.
Op de vacaturepagina binnen Google for Jobs vind je rechtsboven een linkje met ‘Feedback sturen’. Wanneer je daarop klikt opent er een pop-up, waar je kan doorgeven wat er mis is.
Geef bij een dubbele vacature ook de link of functietitel naar de andere vacature door in het opmerking veld. - Wij zien dat er vacatures geplaatst worden vanuit onze naam, die niet bestaan. Kunnen we deze rapporteren?
Jazeker, onder elke vacature op Google For Jobs is een link ‘Deze vermelding melden’ om een melding te maken. Klik op de link om de pop-up te openen en een keuze uit het type melding te maken. Een optionele opmerking kun je ook plaatsen.
Ook als jullie menen dat een andere organisatie ongeoorloofd jouw vacature(tekst) heeft gebruikt, kunnen jullie via de bovenstaande link een melding maken.
