Het hebben van een talentpool is een efficiënte methode om kandidaten te strikken. Het wordt zelfs als noodzakelijk gezien in de technische of ICT-sector. Talentpools halen namelijk veel druk weg wanneer je op zoek bent naar latent werkzoekende professionals. Bij RAAS maken we ook gebruik van een talentpool. In deze blog nemen we jullie mee in de stappen die wij hebben ondernomen om een talentpool te bouwen.
In 6 stappen naar een talentvijver:
1. Bepaal je strategie
Probeer, in je voorbereidingsproces, te achterhalen waar de vraag ligt. Op welke plekken of voor welke functies wordt er geheid gevraagd naar nieuwe kandidaten? Bepaal welke vaardigheden en kwalificaties je zoekt in deze kandidaat. Als je dit hebt uitgevogeld, bedenk dan waar je deze kandidaten vindt? Dit helpt je om gerichter te zoeken naar geschikte kandidaten en zorgt dat je de juiste mensen in de talentpool voegt.
2. Zoek naar kandidaten
Gebruik verschillende kanalen om kandidaten te vinden. Denk aan sociale media, jobboards en Google. Neem daarnaast deel aan banenbeurzen en professionele netwerkbijeenkomsten. Heb je starters of studenten als doelgroep? Werk dan campus recruitment uit.
3. Neem contact op met de geschikte kandidaten
Maak contact met geschikte kandidaten en nodig ze uit voor een gesprek. In dit gesprek kun je achterhalen of dit een geschikte kandidaat is voor je talentpool.
4. Opslaan en updaten van contactgegevens
Bewaar de contactgegevens van geschikte kandidaten. Bepaal daarnaast welke gegevens belangrijk zijn om naast de contactgegevens op te slaan. Dit is handig om in één opslag in de toekomst te kunnen zien hoe geschikt een kandidaat is.
5. Communiceer met de talentpool
Zorg voor een duidelijke communicatie met de kandidaten in de talentpool, dit kan helpen om een goede band op te bouwen en hen te behouden voor de toekomst. Houd hen op de hoogte van vacatures en andere kansen binnen het bedrijf en vraag hun feedback over wat ze zoeken in een werkgever.
6. Evalueer de kandidaten
Evalueer de kandidaten regelmatig. Zo houd je de talentpool up-to-date. Selecteer elke maand degenen die het beste passen bij de gewenste vaardigheden en kwalificaties.
De RAAS talentpool
In het jaar 2022 hebben wij onze eigen talentpool ontwikkeld. Terwijl onze recruiter op locatie de nieuwste technieken inzet, zorgen onze professionals op het recruitment center voor wervende campagnes en dynamische talentpools. Door deze samenwerking zijn wij instaat om top talent binnen 5 weken te vinden.
Daarnaast kunnen we de online campagnes, actieve zoekacties en talentpools van verschillende partners met elkaar combineren. Dat maakt dat wij nog goedkoper vacatures kunnen invullen.
Je eigen talentpool bouwen? Ook daar kunnen we bij helpen. Neem voor de mogelijkheden contact met ons op: contact@raas.today.
Klik hier voor een aantal interessante cases van succesvolle talentpools.
